勞動糾紛公司調崗后辭職
合同糾紛2025-06-07 15:16
律師回復
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月幫助201720人1、變更勞動合同中約定的工作崗位的內容，首先就需要和員工協商一致后方可變更，如果你沒有同意變更的話，公司無權強制調崗。你可以和HR那協調著，如果非要強制變更你可以不同意，讓公司先解除與你的合同，這樣可以獲得賠償金，如果是自己先單方辭職的話，只能得到經濟補償金。而賠償金是補償金的兩倍。 原問題：《勞動維權，公司讓我調崗，不同意之后讓我主動離職》回復于 2022-05-18 16:49:21 -
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公司要求調崗的勞動糾紛
你好，我是李律師。咨詢可以聯系我，點擊頭像可以選擇聯系方式。被調崗勞動合同糾紛
不是上訴，而是勞動仲裁申請被駁回后直接到人民法院起訴。你在辭職原因里寫了不同意調崗降薪，而非出于個人自愿，這一點對你還是蠻有利的，至少可以作為你不是自愿離職的佐證。第一，建議你主張公司違法給你調崗降薪，逼迫你辭職為由要求公司對你承擔類似于違勞動法，離職糾紛，調崗
好多公司都是這樣規避勞動法的，其目的只有一個，免除單方解除勞動合同時要支付的經濟補償金。一般是依據勞動合同法規定的勞動者無法勝任工作，經培訓或者調崗仍無法勝任的，公司可以解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。一般很少培訓，直接就給你調崗，勞動爭議，公司調崗
如果公司強制調崗可以申請勞動仲裁勞動糾紛咨詢 我想咨詢勞動糾紛，公司無故調崗降薪等事項
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
