你好，我是個聾啞人，在富士康工作，被別人騙錢后，想不開，在公司樓頂，同事報警，我被警察帶下樓后，在公司，現在公司以此為由辭退我，也不給補償，怎么辦？
勞動爭議廣東 深圳2025-06-08 16:08
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工資拖欠。在公司被別人打后被開除后公司還要罰我款
依法應該以此結清，或者在下個發薪日發放。根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條在公司無故被公司辭退。
東西可以亂吃，話不可亂說。病從口入，禍從口出。 如果你誠心和部門主管道歉后，仍執意要開除你的。可以要求其出具書面的通知書，不給書面通知書就堅決拒絕辦理離職手續。每天準時上下班。如果用人單位拒絕勞動者進入公司，勞動者應立即撥打勞動監察大隊的電我在公司上班9年，現在已63歲，公司未交社保，被無故辭退
看辭退理由理由合法，每工作滿一年補償一個月工資理由不合法，每工作滿一年補償兩個月工資另外要求單位補交社保和單位協商不成，拿離職證明、勞動合同去勞動仲裁委員會申請仲裁 原問題：《我在公司工作9年了,公司也沒有幫我繳社保,現在被公司口頭辭退了,我在哺乳期，被公司辭退
《勞動合同法》規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。 一定要收集好的證據。比如什么時候用工的等。盡可多的收集。現在大家都用拍照手機，你可以拍照你好，我在公司被同事誹謗，怎么告他
去跟對方協商。賠禮道歉，否則起訴。順便調查出誹謗的目的原由你不覺得更好嗎？如果對方愿意賠禮道歉更好，妥善解決。起訴是第二手段。商業的東西還是和氣為好，只有別人真心的認識到你們，才是一個企業一點一滴的形象。當然也絕不會出虧的。下點心思吧，許多相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
