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  月幫助201720人

  《勞動合同法》規(guī)定，用工之日起1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。 一定要收集好的證據(jù)。比如什么時候用工的等。盡可多的收集。現(xiàn)在大家都用拍照手機，你可以拍照收集證據(jù)。（用于將來談判和仲裁用） 如，工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。。。。 既然建立了事實勞動關(guān)系 那么勞動合同就成立 單位就不能非法辭退你 勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補償?shù)摹Ｈ绻蟹ǘㄊ掠赊o退的應該延長到哺乳期結(jié)束，如果沒有，應該按照勞動合同法第四十七條雙倍賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指： 1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的，而非勞動者，而且雙方?jīng)]有達成協(xié)商一致辭（就是勞動者并不愿意解除）。 2、用人單位提出解除勞動關(guān)系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關(guān)系的條件。 3、以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關(guān)系。 原問題：《哺乳期被公司辭退，公司需要給怎樣的補償？》

  回復于 2022-05-22 11:19:33