您好，勞動糾紛。哺乳期被違法辭退
勞動爭議天津 天津2025-08-02 19:36
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十二條規定，婦女在孕期、產褥期及哺乳期內被違法辭退的，用人單位應當支付其應得的勞動報酬并賠償其經濟損失。包括已發生的薪酬支出、未發生而可能產生的支出、職務交接期間其他有關社會保險和社會保障等相關費用。回復于 2023-02-22 19:46:30
相似問題解答
勞動糾紛 違法辭退
不符合勞動法的規定。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求撤銷辭退通知，繼續履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動關系賠償金：工作一年支付兩個月工資。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的勞動糾紛。違法辭退
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）勞動糾紛，被公司辭退
你新公司老板聽信之前公司老板的意見辭退你，是違法辭退。按下面第一種情況，你可以要求支付賠償金。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法我在哺乳期，被公司辭退
《勞動合同法》規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。 一定要收集好的證據。比如什么時候用工的等。盡可多的收集。現在大家都用拍照手機，你可以拍照您好，我這邊被公司違法解除勞動合同（試用期無故辭退）
試用期內，用人單位除了按《勞動合同法》第三十九條規定辭退不用支付經濟補償金外，用其它原因無故辭退員工的，應支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
