工傷鑒定與勞務關系確定
勞動爭議廣東 東莞2025-08-02 18:43
律師回復
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月幫助201720人勞務關系不能認定為工傷。根據《勞動合同法》的規定，不是勞動關系，不能適用調整，因此不能適用。根據《民法通則》的規定，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據民法通則的人身損害賠償規定賠償。勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能是個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。 原問題：《勞務關系能否認定工傷》回復于 2022-11-02 07:14:11
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工傷勞動關系確定
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動工傷賠償及確定勞動關系
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事實勞動關系，即用人單位與勞動者之間存在勞動關系，但沒有簽訂勞動合同的情形。從事實勞動關系產生的原因來分析，主要有兩種類型：一是從勞動關系建立一開始，就沒有按照規定簽訂勞動合同而產生的事實勞動關系；一是勞動合同到期后沒有續訂而產生的事實勞動工傷賠償與工傷鑒定
六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的;人/，按月支付，退休后停發。5、6級勞動者提出解除勞動關系后可主張一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金） 傷殘津貼=本人工資×百分數（1級90%、2級85%、3級80%、4級75勞動關系。工傷鑒定
可以去勞動行政部門申請工傷鑒定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
