工傷鑒定與勞務(wù)關(guān)系確定
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 18:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關(guān)系，不能適用調(diào)整，因此不能適用。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能適用勞動法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能是個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。 原問題：《勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷》回復(fù)于 2022-11-02 07:14:11
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工傷勞動關(guān)系確定
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動工傷賠償及確定勞動關(guān)系
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事實勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，但沒有簽訂勞動合同的情形。從事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因來分析，主要有兩種類型：一是從勞動關(guān)系建立一開始，就沒有按照規(guī)定簽訂勞動合同而產(chǎn)生的事實勞動關(guān)系；一是勞動合同到期后沒有續(xù)訂而產(chǎn)生的事實勞動工傷賠償與工傷鑒定
六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的;人/，按月支付，退休后停發(fā)。5、6級勞動者提出解除勞動關(guān)系后可主張一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金） 傷殘津貼=本人工資×百分?jǐn)?shù)（1級90%、2級85%、3級80%、4級75勞動關(guān)系。工傷鑒定
可以去勞動行政部門申請工傷鑒定相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
