試用期三天不給工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 寶雞2025-06-07 08:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、試用期無(wú)故被辭退，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)或者勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴，維護(hù)自己的權(quán)益，并索取賠償。二、按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。不論是試用期還是正式合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位都應(yīng)當(dāng)全額支付工資，不得克扣。克扣工資是違法行為。三、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)：按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題：《試工期三天被辭退不給工資。沒(méi)犯什么錯(cuò)，該怎么正當(dāng)維護(hù)自己的權(quán)益》回復(fù)于 2022-09-03 08:38:47
相似問(wèn)題解答
工資不給，說(shuō)試用期沒(méi)工資
試用期有工資試用期不給工資
員工只要工作，單位就應(yīng)按月為其發(fā)放工資，否則便是違法行為。對(duì)單位的違法行為，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，這樣就會(huì)補(bǔ)給他了，同時(shí)給付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》試用期離職，不給工資
不合法，工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。 原問(wèn)題：《試用期離職不給工資是否合法》試用期不給工資合法嗎
勞動(dòng)者試用期內(nèi)用人單位不支付工資違法。 工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。只有勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無(wú)論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報(bào)酬。 用人單位不支付勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者試用期不給工資怎么辦！
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果公司不給工資的話，公司是違法的，用人單位是不能不給試用期限內(nèi)的勞動(dòng)者工資，如果公司無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以收集相應(yīng)的證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在試用期內(nèi)公司拖欠工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
