你好，我有點因和工司產生工作原因想要咨詢一下
勞動爭議江蘇 南京2025-06-08 10:08
律師回復
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月幫助201720人有的可以不寫辭職原因，具體規定各個公司不同。單位此舉是為了防止出現一些勞動糾紛，對辭職程序操作比較規范。寫上原因之后，一般單位會自行存檔。如果單位非法解除勞動關系，并以此辦理辭職手續作為要挾，你可以不填寫此類表格，直接到勞動監察部門舉報 原問題：《單位要辭退我，解除勞動合同上必須填辭退原因嗎，是不是寫上以后找工作就不好找了，還有可不可以不寫辭》回復于 2022-09-03 10:08:36
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你好，有點事想要咨詢一下
具體是什么情況呢您好：我想咨詢一下，我因和臨時小時工的單位產生工傷糾紛，未簽臨時用工協議，這種情況能否受理
你好！我是家勞務派遣公司，現正有一名臨時工在做工工廠發生工傷，發生工傷時，我公司與被派遣公司(工廠)未簽訂派遣協議，協議標題是你好 職工1997至2005年因工作原因加班產生的休假和年休假未休
已經過了訴訟時效了，無法主張你好我今天因工受傷了，想咨詢一下您。
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動工傷糾紛案件我承包了工司的操作部沒和工司簽合同！現在不想干了！工司沒結錢？怎么
他是不想給，還是想拖拉工資。這要說明白的，因為這兩種情況的結果是完全不同的性質。按理說當今的社會不會有這么無賴的公司，如果真是那們的話，那他們是怎么做生意的，工人的工資都想賴。現在網絡時代你想要要這筆辛苦錢還是很容易的。－－－－網絡 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
