你好，工作20年降薪調崗，能申請經濟補償金嗎
勞動爭議廣東 東莞2025-06-06 13:38
律師回復
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月幫助201720人可以的。首先，企業有責任和義務對所有2113員進簽訂勞動合同。其次，調崗應得到雙方的同意，5261單方面調崗是4102違反勞動合同法的行為。再次，降薪是針1653對不能勝任工作或違反規章制度的處理措施，如果沒有違反，且工作專了二十多年，是公司的過錯，你可以通過勞動仲裁或起訴屬來解決。 原問題：《工作二十多年沒簽勞動合同被調崗降工資,現在想辭職能有補償嗎？》回復于 2022-09-03 13:38:59
相似問題解答
公司調崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。被公司強制降薪調崗
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗惡意降薪調崗 公司惡意降薪調崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系你好工傷后降薪調崗合法嗎
展開全部降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額調崗降薪，單方面
不可以。未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的?！秳趧雍贤ā返?5條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。由此可見，調崗與降薪相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
