你好，本人因保胎原因請假一個月，現到期了，公司卻不讓上班了
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-07 16:20
律師回復
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月幫助201720人小鄭是某公司的財務人員，由于自幼多病，體質虛弱，第一次懷孕曾不幸流產。第二次懷孕后，經保胎治療，終于產下一女嬰。90天產假休完時，嬰兒狀態正常，小鄭卻還是經常頭暈心慌，失眠多夢，醫生建議她暫緩上班，待身體恢復健康后再回公司工作，并為其出具了產后身體狀況證明。小鄭持醫院證明請求公司給予照顧，延長產假30天，但遭到拒絕。案例評析：小鄭所在單位的做法是合法的，小鄭應該服從。產假天數是根據婦女生育后身體恢復的需要制訂的，對于多數人來說，90天產假期內足以恢復身體健康，除多胞胎生育或難產的以外，一般不得延長產假。律師建議：小鄭產假期滿后因體弱仍無法上班工作，確屬特殊情況。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》第3條規定，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按職工患病的有關規定處理。小鄭可根據這一規定享受病假待遇。 原問題：《產假期滿還不能正常上班怎么辦》回復于 2022-12-01 18:06:44
相似問題解答
你好 公司不續簽合同不讓我上班了
第一，你們公司的合同根本就沒有什么法律約束力。第二，公司合同到期，上面不說你就應該提，他們現在不吃虧不急，但你應該主動。第三，要求續約正式合同，而且這種公司就應該自己多長心眼，摸摸別人一年后的工資情況，別讓他們給你搞三六九等制。第四，這種勞懷孕期間保胎假；因保胎而不能繼續上班。如何向公司申請休假才能保障自己利益最大化。
產假期間工資如何發放：第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準你好，需要在家保胎，交給公司什么材料？
首先得獲得醫生開具需要保胎的證明，然后將此證明提交給單位，如果領導批準了，那么就可以請保胎假了我爸因為工傷。現在公司不讓我爸上班了
是否是工傷，需要向人社局的相關部門申請認定。單位一個月內不申請的，本人或近親屬可以在發生事故傷害之日起的一年內申請認定。如果經認定為工傷的，屬于工傷保險基金可報銷范圍內醫療費，可由工傷保險基金支付。單位未繳納工傷保險的，該部分醫療費用應由單請假了，然后上班不讓我去又不給工資
長影十一宿舍5棟2單元401 聯系人鄭云鵬 電話：17767748883相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
