公司強制員工執行變更上班時間
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 22:51
相似問題解答
公司強制執行對員工調崗違法嗎
公司沒有權利強制調崗。 勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《公司有權您好！公司被強制執行期間，法院沒有去查封，公司股權可以變更轉讓嗎？
法院可以查封被告在其他公司名下的股權。《最高人民法院關于人民法院執行工作若干問題的規定（試行）》：51．對被執行人從有關企業中應得的已到期的股息或紅利等收益，人民法院有權裁定禁止被執行人提取和有關企業向被執行人支付，并要求有關企業直接向申請公司讓員工值守不算上班時間合法嗎
根據勞動合同法的規定，占用員工休息時間，而不是工作時間，嚴格來說肯定算是加班。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二公司強制員工調配
如果不愿意員工可以拒絕，公司強制調離的可以去申請仲裁維權公司被執行還可以變更法人嗎
現實生活中公司因經營不善拖欠債務被債權人起訴的情況比比皆是，一旦公司敗訴，進入執行程序，公司因無可供執行財產被列入失信被執行人名單，同時對法定代表人也有影響，法定代表人會被采取限制消費措施。公司被起訴能夠變更法人么? 依據法律規定是可以的變相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
