公司讓員工值守不算上班時間合法嗎
公司法務江蘇 南通2025-06-07 22:16
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，占用員工休息時間，而不是工作時間，嚴格來說肯定算是加班。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《公司要求員工上班時間不固定，隨叫隨到合法嗎》回復于 2023-02-07 14:19:18
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公司讓員工替總監(jiān)簽字合法嗎？
是違法的，勞動合同應該由單位和勞動者協(xié)商一致，簽字或蓋章才生效。根據(jù)《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞公司臨時更改上班時間，員工未及時查看相關通知導致上班遲到，公司因此不允許改員工上班，這種行為是否合法？
工作準則：對自己負責，對客戶負責，對公司負責 為了方便公司統(tǒng)一管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)制定如下工作制度： 第1條 員工行為規(guī)范 1.為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況，員工桌面應保持整潔，資料、文具等放置有受疫情影響單位不給員工交社保，讓員工自己交社保合法嗎？
企業(yè)不交社保違法；員工的社保應該是公司提前統(tǒng)籌交納，跟員工個人原因扯不上關系；該企業(yè)的做法純屬自欺欺人、掩耳盜鈴，員工可以打電話向當?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報企業(yè)違法。 原問題：《企業(yè)給員工簽合同上,讓員工自己寫上因個人原因不交社保,請問合法嗎?》您好，公司對員工安裝有聲音的監(jiān)控合法嗎
1、公司安監(jiān)控，是為了監(jiān)督公司的勞動紀律。只要不侵犯員工的個人隱私，是合法的。2、上班時間上了其他網(wǎng)站，或是在職期間投其他公司的簡歷，不會產(chǎn)生不利影響，雙方都有選擇的權利 原問題：《公司安監(jiān)控是否合法？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
