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  月幫助201720人

  工作準則：對自己負責，對客戶負責，對公司負責　　為了方便公司統一管理，創造良好的辦公環境，樹立優秀的企業形象，現制定如下工作制度：　　第1條 員工行為規范　　1.為了保持公司的整體形象及良好的衛生狀況，員工桌面應保持整潔，資料、文具等放置有序，不允許有明顯的廢紙、果皮等，違者一次經濟性懲罰10元。　　2.員工應注意個人行為禮儀，不允許有不文明行為。　　3.接電話應以“您好！精品網絡”開頭，必須客氣禮貌，微笑作答。　　4.同事之間應通力合作、求同存異，以誠相見、取長補短。　　5.員工應保持積極的工作狀態。上班時間一律使用普通話交流，不準吵鬧、看報紙雜志、閑聊攀談。不準唱歌、睡覺、串崗閑聊，違者經濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。　　6.上班時間盡量不要接打私人電話，如確認有需要，請到會議室處理（打電話一天不得超過3次，每次不超過10分鐘；接電話一天不超過6次，每次不超過10分鐘，超過時間按曠工處理），不得影響其他同事工作，違者一次經濟性懲罰5元。　　7.在上班時間不得使用OICQ、進入聊天室、社區、論壇內聊天或玩各種游戲，只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件，包括私人信件的回復，QQ等一律在休息時間內進行，工作時間內不得處理一切與工作無關的私人事務（工作時間處理私人事務按曠工處理）。上班時間進入聊天室、玩游戲、看電影電視等一經發現，違者經濟懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。　　8.員工上班時間要求注重儀表，衣衫整潔。男員工應及時理發、剃胡須，保持襯衣領帶干凈；女士提倡素雅淡妝，儀容整潔。　　9.辦公室內禁止吸煙。　　10.接待客人應在指定的接待區域，不得在辦公區內接待非公干人員，未經批準員工不得將非公干人員帶入辦公區，這條規定在下班時間及雙休日同樣有效，如有需要請在接待區接待。違者經濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。　　11.軟件安裝：為了公司網絡的安全，不得擅自安裝新軟件（因此產生的后果由安裝人自行承擔），如有需要須向部門領導提出申請，經批準簽字方可安裝。違者一次經濟性懲罰50元。　　13.電話、傳真機、打印機、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應按照公司規定使用。當日下班離崗后，應作到四關一凈，即關掉顯示器、主機、窗戶及空調，收拾干凈本人桌面。違者經濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。　　第2條 服從安排　　1. 公司員工必須做到互相配合、協同工作、令行禁止。執行“個人服從集體、下級服從上級”的組織原則　　2. 員工須完成領導交辦的各項任務，如未能按時完成,自行安排時間處理,否則要承擔所造成的損失。工作中如有意見，應采取合理方式向直接領導反映。確有必要時，可向更上一級領導反映。　　3.本公司各級員工有違反前條規定，應按情節輕重分別予以懲處，該部門領導知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處。　　4. 員工不服從上司的安排者，第一次警告，第二次罰款100元，第三次辭退,表現現象：　　(1)言語公然頂撞上司者；　　(2)對上司交代任務，故意拒絕執行，或故意拖延，不能按時、保質、保量地完成者；　　第3條 會議制度　　員工有義務參加公司組織的各類培訓及會議，收到培訓或會議通知后，應準時參加，不得無故遲到、缺席。培訓或會議期間，員工手機需調至無聲或靜音，不得隨意走動。　　公司組織的活動，員工應積極參加，不得缺席，違者曠工處理。　　第4條 辦公用品管理　　1. 文具管理　　文具用品分為個人使用類和業務使用類兩種。　　個人使用類系指個人自己使用保管的用品，如筆類、文件夾等。個人領用時　　需進行登記，登記冊統一由行政人事部保管。　　業務使用類系公司共同使用的用品，如膠水、訂書機等。使用時需從行政人　　事部領取并及時歸還行政部進行保管。　　2. 辦公用固定資產管理　　辦公用固定資產包括桌椅、公文柜、電話機、電腦、打印機等。　　愛護公司財物，如有損壞，應照價賠償。　　辦公用計算機、打印機等辦公設備由專人負責使用，定期保養。　　員工要愛護所有公司的公共設備，離開辦公室時，要檢查關閉所有設備電源　　及容易發生危險的器具，保證安全。　　任何人未經領導批準，不能將專用辦公設備帶出辦公地點，否則一切后果自　　負。　　3. 申領　　各部門依需要提出申領計劃，填寫《申領單》，說明用品的名稱、型號、規　　格、數量等。經總經理簽字后，報公司行政部。　　由行政部按計劃統一購買、統一分發　　如申領用品較急用，員工可報總經理批準后，自行采購。　　4. 其它　　員工離開公司后，需把借用的辦公用品(包括筆記本等一切用品)交還行政　　部，若有損壞或丟失，負責賠償。　　第6條 保密制度　　為了維護公司利益，保護公司的商業機密，特制定本保密制度，公司全體員工在在職和離職后，必須嚴格遵守。　　1. 對職務范圍內接觸的商業機密（包括但不限于客戶資料、客戶帳套、行銷計　　劃、管理體制、工資體系、產品價格體系、法律事務信息、人力資源信息等）　　除履行職務之外，不得透露給其他人第三人。　　2. 不得打聽和故意接觸同本職工作無關的公司技術秘密和商業秘密。　　3. 未經公司同意，員工在職期間不得自營或者經營與公司同類的業務　　4. 員工因職務上需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、電子文檔及其其它任何形式的載體均歸公司所有，未經過總經理書面同意，乙方不得擅自利用、讓他人利用或對他人泄露商業秘密，更不得擅自復制和交予他人。　　5. 員工無論因何種情況離職，均應返還屬于公司的全部財務和載有公司信息的一切載體，對于在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司的商業秘密或技術秘密的保密要求將繼續有效，不受時間限制；只有法庭判定應當公開的信息或甲方已經通過紙質媒體公開該信息。　　6. 違反上述制度視情節嚴重程度每次罰款200-5000元，情節特別嚴重者將追究法律責任。　　考勤及綜合制度　　第1條 辦公時間　　根據國家的有關規定，公司實行每周五天工作制，開會學習時間，安排在下班后一小時內。　　作息時間：周一至周五 上午8：30-12：00 下午13：00—17：30　　沒有特殊情況，應于21：00之前離開公司。　　第2條 一個月內遲到第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，以此類推；超過一個小時扣半天工資；超過二個小時扣一天工資(下午上班退到也按此方法處理)。早退一個小時以內罰款10元；早退超過一個小時扣半天工資；超過二個小時扣一天工資。計算工資以當月實得金額為準,基數為23天。一個月無遲到記錄獎勵10元。　　第3條 員工在上下班前應先在考勤機上打卡，嚴禁代替他人打卡或要求他人代為打卡。　　第4條 請假　　1. 非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。　　2. 請假必須寫請假條并由人事部簽字批準（三天以上由總經理簽字批準），簽字后交給前臺，除突發病外，必須先請假后休假。不能提前請假者，須電話請假，請假結束后兩個工作日內補交人事部簽字假條。未經批準，而無故不來者，作曠工論處，曠工三天以上的，做自動辭職處理,并扣發所有工資。　　3．病假必須由正規醫院、診所出具的病歷證明或當天的買藥憑單，證明或憑單須在病假結束后2個工作日內提交，否則按事假處理。　　第4條 獎懲　　1. 事假、病假都以實際情況為準。　　2. 請假必須有請假條，兩個工作日內未補交假條者按曠工處理。　　4. 各種假期的扣款方法如下：　　（1）事假每天扣：月薪/有效天數；　　（2）病假不扣。　　（3）曠工每天扣：月薪/有效天數 x 2。連續曠工超過三天以上者，除特殊情況外，視自動離職，自動放棄結算薪金！　　5.全勤當月獎勵20元。　　第5條 嚴重違反規章制度　　以下情況屬于嚴重違反公司規章制度：　　（1）服務態度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的；　　（2）蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產、財產或各種設備、設施（同時按價值全額賠償）；　　（3）盜竊公私財物的；　　（4）故意泄露公司機密，侵占公司財產，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇私舞弊；　　（5）故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發送的各種通告、通知及其他文件；　　（6）煽動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事；　　（7）被司法機關處理；　　（8）不服從管理，態度、行為惡劣；打罵、糾纏領導及有關工作人員，影響、擾亂公司正常生產/工作、生活秩序；　　（9）發生責任事故或重大過失導致公司利益受到嚴重損失（包括名譽損失或經濟損失；經濟損失達1000元以上的）；　　（10）不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務安排，經勸阻無效；　　（11）自本條例實施起連續曠工3天或年度內累計曠工達5天以上。　　（12）采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的；　　（13）符合本條例處罰標準、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標準違紀處理的；　　（14）其他嚴重違反本條例有關條款規定及公司其他有關規章制度的行為。　　按照國家《勞動合同法》規定，凡屬嚴重違反公司規章制度的公司有權隨時解除勞動關系，并按公司有關規定給予經濟處罰并賠償全部經濟損失，情節嚴重的可送交司法機關處理。 原問題：《業務員區域分配制度，就是各個區域的一些條款 誰有》

  回復于 2022-11-24 11:44:41