公司讓員工替總監(jiān)簽字合法嗎？
合同糾紛北京 北京2025-06-07 18:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人是違法的，勞動(dòng)合同應(yīng)該由單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽字或蓋章才生效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問題：《老板要我代替員工簽勞動(dòng)合同違法嗎》回復(fù)于 2022-12-03 05:22:32
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公司制定員工業(yè)績罰款，讓員工簽字按手印
需要，但是不是必須要員工簽字，是為了表示該處罰通知已經(jīng)告知員工。按照相關(guān)法律法規(guī)，任何處罰通知，必須告知被處罰人，否則被處罰人有權(quán)申訴至于員工如果覺得處罰有問題而拒絕簽字，可以通過勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行申訴如果員工沒有申訴，也拒絕簽字，單位已經(jīng)送公司讓員工值守不算上班時(shí)間合法嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，占用員工休息時(shí)間，而不是工作時(shí)間，嚴(yán)格來說肯定算是加班。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二受疫情影響單位不給員工交社保，讓員工自己交社保合法嗎？
企業(yè)不交社保違法；員工的社保應(yīng)該是公司提前統(tǒng)籌交納，跟員工個(gè)人原因扯不上關(guān)系；該企業(yè)的做法純屬自欺欺人、掩耳盜鈴，員工可以打電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)企業(yè)違法。 原問題：《企業(yè)給員工簽合同上,讓員工自己寫上因個(gè)人原因不交社保,請問合法嗎?》公司項(xiàng)目解散，通知員工解除勞動(dòng)合同，員工不簽字
解除勞動(dòng)合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強(qiáng)制對方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果，法律生效。勞動(dòng)人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達(dá)人拒絕簽收的，文書退回之日視為送公司強(qiáng)制 部分員工 停工， 合法嗎？
根據(jù)法律告他們啊，把那小部分員工聚集起來，不要當(dāng)眾鬧事，不然占理方就成虧理方了，然后找一個(gè)律師問問這種情況該怎么做，按照法律的程序去和企業(yè)協(xié)商，實(shí)在不行就告他 原問題：《公司強(qiáng)行把一小部分員工停工并沒有得到員工們的同意 并請保安人員守在公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
