公司制定員工業績罰款，讓員工簽字按手印
勞動爭議遼寧 沈陽2025-06-07 10:15
律師回復
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月幫助201720人需要，但是不是必須要員工簽字，是為了表示該處罰通知已經告知員工。按照相關法律法規，任何處罰通知，必須告知被處罰人，否則被處罰人有權申訴至于員工如果覺得處罰有問題而拒絕簽字，可以通過勞動仲裁部門進行申訴如果員工沒有申訴，也拒絕簽字，單位已經送達處罰通知書，可視為員工放棄申訴權利，廠方可以繼續處罰 原問題：《企業依據廠規廠紀開出的處罰單,需要員工簽字確認嗎?法律上有什么依據》回復于 2022-12-26 23:54:04
相似問題解答
警察讓在白紙簽字 按手印
你一定是找人，沒事的，4張空白紙下簽名按手印是民警偷機取巧做材料的方法，是不符合做材料要求的。民警因為出警忙才這樣的，他怕到時叫你不到。不會追究了。警方打電話要問還有好了，你因該說還沒好，一到下雨天就痛等。。。沒事別偷了。 原問題：《盜竊罪公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規則制度公司讓員工替總監簽字合法嗎？
是違法的，勞動合同應該由單位和勞動者協商一致，簽字或蓋章才生效。根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞公司向員工制定強制樂捐條例
保險公司強行扣員工工資作為樂捐違法。一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局公司項目解散，通知員工解除勞動合同，員工不簽字
解除勞動合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強制對方簽字，如果員工不簽字也不影響執行結果，法律生效。勞動人事管理中的信件參照《最高人民法院關于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規定》執行，即受送達人拒絕簽收的，文書退回之日視為送相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
