律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。3.用人單位單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放的做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，4.至于停工留薪期，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。5.停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。實踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺了相應(yīng)的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！ 原問題：《勞動工傷咨詢》

  回復(fù)于 2022-11-01 23:34:38
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  我是李律師，可以聯(lián)系我。

  回復(fù)于 2022-09-05 10:15:40 咨詢他
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  專業(yè)辦理勞動工傷糾紛案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-09-04 13:39:06 咨詢他