律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。3.用人單位單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放的做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，4.至于停工留薪期，根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。5.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門！ 原問題：《勞動工傷咨詢》

  回復于 2022-11-01 23:34:38
• 
  李有峰律師

  月幫助7190人

  我是李律師，可以聯系我。

  回復于 2022-09-05 10:15:40 咨詢他
• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  專業辦理勞動工傷糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2022-09-04 13:39:06 咨詢他