律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  勞動者的義務(wù)：1勞動義務(wù)，2服從義務(wù)3、保密義務(wù)4損壞賠償義務(wù)　　勞動法的作用　　1、確定勞動行為的規(guī)范，保護勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益 2合理配置社會勞動力資源，組織社會勞動 3、調(diào)節(jié)勞動報酬的支付與收入，保障勞動者的基本權(quán)利 4、解決勞動爭議，維護正常的勞動秩序　　35.簡述勞動關(guān)系的特征?！　〈穑海?）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位；（2分）　?。?）勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程中；（1分）　?。?）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)；（1分）　　（4）勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯的特征；（1分）　?。?）勞動關(guān)系以勞動的給付為主要內(nèi)容。（1分）　　36.簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成因素?！　〈穑海?）維持勞動者本人最低生產(chǎn)的費用；（2分）（2）勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（2分）（3）其他因素。如社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等。（2分）　　37.簡述勞動法基本原則。　　答：（1）維護勞動者合法權(quán)與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則；（2分）　　（2）實行勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；（1分）　?。?）堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合的原則；（1分）　?。?）貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則；（1分）　?。?）堅持法律調(diào)節(jié)與三方對話相結(jié)合的原則。（1分）　　38．簡述勞動行政法律關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別。　　答：（1）兩者主體的構(gòu)成和主體之間的關(guān)系是有區(qū)別的。勞動法律關(guān)系的雙方主體是用人單位與勞動者，勞動行政法律關(guān)系的雙方主體是勞動行政主體和勞動相對人；（2分）　　（2）勞動法律關(guān)系貫徹自由協(xié)商原則，勞動行政法律關(guān)系在意思上具有單方性；（2分）　?。?）在權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)方面，勞動法律關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)是對等的，勞動行政法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)呈現(xiàn)為不對等性的特征。（2分）　　35．簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別?！　〈穑海?）勞動法律關(guān)系既有思想意志的屬性，又有物質(zhì)社會關(guān)系的部分；勞動關(guān)系則屬于社會的現(xiàn)實；　　（2）勞動法律關(guān)系是凝結(jié)著國家意志的法律規(guī)范作用于社會生活的過程和結(jié)果，勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的對象；　?。?）勞動法律關(guān)系是由國家強制力保障的社會秩序，一般而言，勞動關(guān)系則不具有這一強力保護的效力；　?。?）勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍，只有經(jīng)過勞動法律規(guī)范所承認的勞動關(guān)系才可能構(gòu)成勞動法律關(guān)系；　　（5）勞動法律關(guān)系的成立以法律規(guī)定的形式和條件為構(gòu)成要件，而勞動關(guān)系的成立條件以主體雙方的勞動合意及勞動者的實際勞動為成立要件?！　?6．簡述就業(yè)法律上的含義。　　答：（1）就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡；（2）就業(yè)的主體必須具有勞動能力（3）就業(yè)必須是出自就業(yè)的主體的自愿；（4）就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動；（5）就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入；（6）社會必須有勞動需求?！　?7．簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別?！　〈穑海?）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位，而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；　?。?）勞動過程中的關(guān)注點與要求不同。勞務(wù)關(guān)系關(guān)注的是勞動成果，勞動關(guān)系強調(diào)的是勞動過程和勞動條件；　?。?）勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)的主體不同。勞動關(guān)系的用人單位有義務(wù)承擔(dān)勞動風(fēng)險，而勞務(wù)的提供者在勞動過程中自擔(dān)風(fēng)險；　　（4）勞動報酬支付方式不同。勞動關(guān)系發(fā)生的勞動報酬，勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的是勞務(wù)費。　　38．簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則?！　〈穑海?）協(xié)調(diào)原則，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)當(dāng)與其相關(guān)因素綜合考慮，相互協(xié)調(diào)；（2）基本生活保障原則。即以保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要為目標(biāo)；（3）分級管理原則。現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟發(fā)展和生活水平的地區(qū)不平衡還比較突出，由此決定了難以在全國實行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?6．簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。　　答：集體合同與勞動合同的區(qū)別主要有：　　(1) 合同的主體不同。(2) 合同的目的不同 (3) 合同的內(nèi)容不同?！　?4) 合同的形式不同。 (5) 合同的生效方式不同。 (6) 合同的效力不同?！　?7．簡述在勞動安全衛(wèi)生方面，用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。　　答：（1）建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。（1分）　?。?）對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害；（1分）　?。?）提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件和必要的勞動保護用品；（1分）　?。?）對未年工和從事有職業(yè)危害的勞動者進行定期的健康檢查；（1分）　?。?）對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)；（1分）　　（6）依法參加工會社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費。（1分）　　勞動就業(yè)的基本原則：　　1：國家促進就業(yè)的原則 2、勞動就業(yè)的市場原則 3、平等就業(yè)原則 4、男女平等就業(yè)權(quán)利原則　　用人單位哪些情況下不能解除勞動合同？　?。ㄒ唬?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。　　解決勞動爭議各種方式之間關(guān)系及法律效力　　可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（1分）；也可以直接向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（1分）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（2分）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序。（2分）協(xié)商與調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強制執(zhí)行力。（4分）　　1、勞動法。狹義勞動法指國家勞動法典，即《中華人民共和國勞動法》；廣義是指以職業(yè)勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對象，以保證勞動者生存利益與獨立人格為理念的法律規(guī)范的總和。是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系（2分）的法律規(guī)范的總稱?！　?、勞動爭議: 指勞動者與用人單位因勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛、爭執(zhí)?！　?、社會保險: 指國家依法建立的，勞動者在年老、患病、傷殘、生育和失業(yè)時，能夠從社會獲得物質(zhì)幫助的制度?！　?．勞動者 : 達到法定就業(yè)年齡，有勞動愿望、勞動能力、人身自由，可以從事職業(yè)勞動的自然人。　　5．勞務(wù)派遣: 勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動。　　2、勞動就業(yè): 是指達到法定就業(yè)年齡，有勞動能力和就業(yè)愿望，從事一定社會職業(yè)并獲得報酬或收入的狀態(tài)。　　2、集體勞動合同: 集體合同又稱勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同,是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議?！　?2.集體協(xié)商是指勞動者通過自己的組織或代表（1分）與相應(yīng)的雇主、雇主組織或者其代表為簽訂集體合同進行商談的行為。　　勞動合同是勞動者（1分）與用人單位確立勞動關(guān)系（1分）、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　?2．工資是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)和形式向勞動者支付的勞動報酬。　　33．勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)又稱職業(yè)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)、勞動保護制度，它是指保護勞動者在勞動或工作過程中的生命安全和身體健康的基準(zhǔn)制度?！　?4．勞動保障監(jiān)察：是指由勞動行政主管部門對發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位、勞動才以及其他社會組織遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱?！　?1．年休假：是國家根據(jù)勞動者工作年限（1分）和勞動的繁重緊張程度（1分）每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 原問題：《勞動法考試了，唉，重點啊??！》

  回復(fù)于 2022-12-01 13:52:19