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  月幫助201720人

  　　這是否涉及到泄露公司機密？　　你的行為當然不是泄露商業秘密的。根據《刑法》、《反不正當競爭法》第十條的規定，侵犯商業秘密罪客觀要件包括：　　(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密;　　(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密;　　(三)與權利人有業務關系的單位和個人，違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。　　(四)權利人的職工違反合同約定或者違反權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業秘密。　　(五)第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。　　本罪的主觀方面只能是故意，即行為人有意識地通過多種手段侵犯商業秘密。過失不構成本罪。　　你的情況只是一不小心弄丟的，不屬于故意的范圍，當然不會構成侵犯商業秘密類的犯罪。　　公司因此對我處以扣除一個月工資的處罰是否正確？　　由于你的過失行為，給單位造成了一定的損失，單位當然可以對你有所處罰，但是，這個處罰是根據你所在單位的內部規定做出的，不是由某個人決定的。你可以參考一下你們單位的內部獎懲規定，應該有關于員工重大過失給單位造成損失的懲罰，至于是扣除工資還是什么樣的處罰，還還要看你們單位的規定，所以，至于單位扣除你一個月工資的做法是不是正確的，比對你一下單位的內部規定就知道了。如果單位的這個扣除一個月工資的做法是沒有內部規定依據的話，那么你有權要求單位給你個處罰的理由。　　我的行為在法律上如何定義？需要承擔哪些責任？　　你的行為無非就是個過失行為，需要承擔什么責任，上面已經分析過了，就是看你們單位的內部規定，給單位造成損失的，估計單位很可能會追究你的民事賠償責任，畢竟你是有重大過失行為的。　　這是否屬于恐嚇？　　經理說的也不全是危言聳聽，真的把諸如商業秘密類的信息落入到競爭對手的手中，那么，單位的損失可能就特別大了，很可能就會使單位一敗涂地，你該明白你丟失的東西對單位有多么的重要吧。所以經理才會說出讓你賠償十八萬都不為過的話來，這不是恐嚇，也不是敲詐，這只是經理根據你的行為所作出的合理推測。更何況經理并沒有惡意。如果真的落入競爭對手的手里，那么單位的損失很可能就無法估計，那么單位要追究你責任的話，你是很難推脫掉責任的。　　希望對你有所幫助，祝好。 原問題：《泄露商業機密罪》

  回復于 2022-11-01 09:34:06