勞動仲裁，我想咨詢這個
勞動爭議江蘇 泰州2025-08-05 17:03
律師回復
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月幫助201720人這個 你不應該 讓單位知道你懷孕了 試用期內被認為 不合適該崗位的話 公司是有權 解除聘用的 但是 你的試用期 有問題的 法律規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。但是你沒有簽訂勞動合同啊 公司這是逼你自己走 你這個情況仲裁的話 可以要來 你工作第二三個月的雙倍工資 還有就是 因為公司 未與你簽訂勞動合同 屬于違法行為 應該支付給你半個月工資的 經濟補償金 因為沒有合同 隨意調崗這個事 你沒有話說 現在最重要的就是 因為沒有勞動合同 你要拿到你再公司工作的證據 比如工資支付的 銀行打款記錄 考勤記錄 工牌 工服 名片等證據 證明 你與公司 有事實勞動關系 然后申請仲裁追償 雙倍工資 和經濟補償金 原問題：《勞動仲裁免費咨詢》回復于 2022-11-01 08:40:53 -
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我想咨詢勞動仲裁勞動仲裁
點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動仲裁 您好，我想咨詢勞動仲裁
公司的做法欠妥：公司的規章制度應當要由職工大會表決通過并在公司醒目位置張貼；說你嚴重違反規章制度缺乏依據；解除勞動合同不支付經濟補償金違法；至于提成應當按照雙方或者勞動合同的約定操作。申請勞動仲裁維護自己的合法權益是沒有錯的，但是，一方面造勞動仲裁 我想咨詢勞動仲裁
準備好勞動仲裁申請書遞交給勞動仲裁委員會申請勞動仲裁我想咨詢勞動仲裁
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勞動仲裁申請書申請人：職工本人姓名、年齡、住址、電話等。被申請人：單位的名稱，地址，法定代表人姓名、電話等。申請事項：例，請求支付我解除勞動合同經濟補償金XXX元。事實和理由：本人于XXX年X月，經X介紹到被申請人單位工作，月工資XXX元，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
