律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、你在公司工作了6個多月，卻沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司沒給上保險，顯然是違法的，應予補繳。3、由于是事實勞動關系，可以隨時解除，并有權得到已工作期間的工資。公司扣發你工資的做法，同樣是違法的?；谝陨戏治?，你可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付未簽勞動合同的5個月的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費；支付被克扣的工資等。你手上的工資卡可以作為與公司存在事實勞動關系的證據。其他證據的搜集，可參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定。 原問題：《勞動仲裁申請時需要提供的材料有什么？》

  回復于 2022-11-01 08:33:00
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  準備勞動仲裁申請書，證明是公司員工的證據 其他證據。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件

  回復于 2022-09-08 18:27:53 咨詢他
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  勞動仲裁申請書，證據材料，被告信息

  回復于 2022-09-08 18:24:41 咨詢他