律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、你在公司工作了6個(gè)多月，卻沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，公司沒(méi)給上保險(xiǎn)，顯然是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。3、由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)解除，并有權(quán)得到已工作期間的工資。公司扣發(fā)你工資的做法，同樣是違法的。基于以上分析，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付未簽勞動(dòng)合同的5個(gè)月的二倍的工資；補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；支付被克扣的工資等。你手上的工資卡可以作為與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。其他證據(jù)的搜集，可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)需要提供的材料有什么？》

  回復(fù)于 2022-11-01 08:33:00
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，證明是公司員工的證據(jù) 其他證據(jù)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

  回復(fù)于 2022-09-08 18:27:53 咨詢他
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，證據(jù)材料，被告信息

  回復(fù)于 2022-09-08 18:24:41 咨詢他