在沒跟老板簽定勞動合同，他還罰我款。還發一個月。
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 18:24
律師回復
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月幫助201720人展開全部可以申請勞動仲裁。對未簽訂勞動合同二倍工資、未繳納社會保險要求用人單位支付保險待遇類的仲裁請求，勞動者只需提供與用人單位存在勞動關系的證明材料，簽訂勞動合同、繳納社會保險的證據可以要求仲裁委員會從用人單位調取。法律依據：《山東省勞動爭議仲裁證據規則》第十條 因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 原問題：《老板沒簽訂勞動合同,還拖欠一個月工資,我應該怎么寫仲裁申請的事實和理由》回復于 2022-12-16 16:16:19
相似問題解答
勞動合同沒簽，老板罰我錢
公司沒有給勞動者簽勞動合同，用人單位克扣勞動者工資，用人單位屬于違反《勞動合同法》，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，要求用人單位返還非法克扣的工資。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從老板沒給簽定勞動合同，怎么申請勞動仲裁！
專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢我提前三天跟老板提了離職，三天后走的時候沒跟老板說有工資嗎？
就算是你沒簽合同，只要給你發工資，就形成了勞動關系。你想辭職就可以辭職，如果不爽直接去仲裁即可——你穩贏。如果你想維護一下面子，你可以和老板說，我想走，如果你想讓我留到有人接班，可以。但是你得給我工資。如果你想撕破臉，賠錢的是你。因為沒簽合您好，老板拖欠工資，未簽定勞動合同怎么辦？
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資. 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的沒欠勞動合同辭職老板不給結工資
先盡量找老板協商解決，實在不行只好通過勞動仲裁部門或法律途徑解決沒有簽定勞動合，就不能保障自身的合法權益，打工者，做為弱勢群體中的一員，要學會有效的保護自己 原問題：《沒有勞動合同員工提出辭職老板不給結算工資怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
