拖欠兩個月工資，我現在已經離職
勞動爭議山西 忻州2025-06-07 10:20
律師回復
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月幫助201720人對于拖欠工資的爭議，勞動訟時效是一年，自解除勞動關系之日起計算。對于拖欠的工資，除了要求補發以外，還可以要求拖欠數額百分之二十五的經濟補償金。勞動監察處理舉報的時效是二年，自拖欠行為發生之日起。拖欠工資爭議由用人單位承擔舉證責任，也就是他要拿出工資支付記錄等證明已經發了工資，勞動者沒有什么舉證的義務。希望對你有所幫助。 原問題：《拖欠兩個月工資已經離職了可以去勞動局告嗎?》回復于 2022-12-01 04:58:24 -
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已經離職，拖欠兩月工資
展開全部工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞你好 公司拖欠了2個月工資 如果我提離職 在
不可以，必須辦理離職手續，才能維護自己合法權益。在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時先是拖欠兩個月工資，現在沒有提前通知解除勞動合同
個人認為可以！1、看看你的勞動合同對工資發放時如何約定的，用人單位未及時發放工資，你可以單方面解除勞動合同。2、你可向勞動部門申請仲裁解除勞動關系，你有權要求單位支付經濟補償金和賠償金。 原問題：《若單位之前拖欠過兩個月工資，現已發放，是否拖欠工資，離職兩個月了，一直未發
對于拖欠工資的爭議，勞動訟時效是一年，自解除勞動關系之日起計算。對于拖欠的工資，除了要求補發以外，還可以要求拖欠數額百分之二十五的經濟補償金。勞動監察處理舉報的時效是二年，自拖欠行為發生之日起。拖欠工資爭議由用人單位承擔舉證責任，也就是他要公司拖欠兩個月工資
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
