勞動(dòng)糾紛，無(wú)理由辭退正式員工
合同糾紛重慶 重慶2025-09-16 14:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人不是賠償金 是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照稅前工資計(jì)算 加班每小時(shí)的工資按照稅前工資計(jì)算 應(yīng)該賠償你2.5個(gè)月工資另外提醒下在單位不要使用單位電腦更新簡(jiǎn)歷、更新簡(jiǎn)歷后記得屏蔽掉所在單位 原問(wèn)題：《正式員工被無(wú)理由解雇》回復(fù)于 2023-02-05 09:35:15
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)糾紛 公司辭退正式員工
既然公司無(wú)理由不讓你去工作，那么只要你有證據(jù)，你是可以申請(qǐng)是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，你也說(shuō)你已經(jīng)與公司交接相關(guān)的工作，而你自己并沒(méi)有寫過(guò)任何辭職的東西，因此可以認(rèn)定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)公司無(wú)正當(dāng)理由辭退我，想勞動(dòng)仲裁
用人單位違法辭退需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金勞動(dòng)糾紛，單位辭退員工
協(xié)商不成，到 人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)仲裁，參考如下法條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金隨便找個(gè)理由辭退員工
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)離職賠償，無(wú)正當(dāng)理由辭退
從你字面上理解，是公司違反勞動(dòng)合同法，你有權(quán)向公司出示書(shū)面通知表示要求賠償一個(gè)月工資（雙倍補(bǔ)償），為了不拖太長(zhǎng)時(shí)間，你一定要去多次交涉協(xié)商，實(shí)際一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，時(shí)間你拖不起，對(duì)不對(duì)，為了得到幾百元錢，案子可能會(huì)拖很久，所以，上訴后若對(duì)方拖時(shí)間就得相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
