勞動糾紛，無理由辭退正式員工
合同糾紛重慶 重慶2025-06-07 14:29
律師回復
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月幫助201720人不是賠償金 是經濟補償金 經濟補償金按照稅前工資計算 加班每小時的工資按照稅前工資計算 應該賠償你2.5個月工資另外提醒下在單位不要使用單位電腦更新簡歷、更新簡歷后記得屏蔽掉所在單位 原問題：《正式員工被無理由解雇》回復于 2023-02-05 09:35:15
相似問題解答
勞動糾紛 公司辭退正式員工
既然公司無理由不讓你去工作，那么只要你有證據，你是可以申請是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經濟補償金。另外，你也說你已經與公司交接相關的工作，而你自己并沒有寫過任何辭職的東西，因此可以認定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動仲裁，要求支付經公司無正當理由辭退我，想勞動仲裁
用人單位違法辭退需要支付經濟賠償金勞動糾紛，單位辭退員工
協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁，參考如下法條主張經濟補償金 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金隨便找個理由辭退員工
可以申請勞動仲裁維權離職賠償，無正當理由辭退
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
