降職降薪穿小鞋
勞動爭議陜西 延安2025-06-06 14:31
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月幫助201720人自愿降職降薪=不思朝上進步？,身在職場，我們聽到了太多激勵人們不竭朝上進步的職場金言，此外，評價、提升、屋子、車子等各類有形無形的壓力也逼得職場人不自發地馬不停蹄，盡力奮進，生怕有一日被裁減出局。可是，比來，職場上卻冒出一股新勢頭，…"/ 原問題：《自愿降職降薪=不思朝上進步？》回復于 2022-12-16 12:12:25
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公司降職降薪，該如何操作
屬于變更勞動合同。主要是你們協商解決，不過你們如果在合同中，或公司的工作制度中明確規定了降職降薪條件，那么公司可以依合同或相關規定辦理。但是該規定必須是事先為公司員工共知的規定的，即公示過的。 原問題：《員工降職降薪如何處理》公司要求降職降薪
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定copy的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規定：未及關于公司降職降薪咨詢
您好： 你的要求合理也合法，但在目前這種經濟大環境下，這種事情是很多的，經常發生的，也是企業為了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥們裁掉，我想就將就吧，如果他轉行到其到單位又能怎樣啊？如果走法律程序，那他在那個單位也公司無理由降職降薪
如果勞動合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現不好，有沒有定量的標準，有沒有書面的告知或者通知，是不是得到了勞動者本人的簽字認可。如果沒有這些內容和程序。你可以，向疫情期間降職降薪
疫情期間企業降薪應當與員工協商一致。 根據相關規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
