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  月幫助201720人

  公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定copy的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規定：未及時足額支付勞動報酬。你可依據《勞動合同法》第三十八條的有關規定，正式提出解除勞動關系，要求用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規知定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務必要注意及時、盡快提請勞動關系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。第二，如果自行離職的，沒有經濟補償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要道準備相關的證據，比如是和單位有勞動關系存在的證據、薪酬制度、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關鍵。 原問題：《關于公司的降職降薪》

  回復于 2022-11-19 04:04:43