沒有簽訂簽勞務(wù)合同
勞動爭議浙江 杭州2025-06-05 21:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.當(dāng)然受勞動法保護(hù)，但勞動監(jiān)察大隊(duì)會拒絕你，理由是你沒有勞動合同。無法證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。2.你應(yīng)當(dāng)去勞動仲裁。3.保存好你的工作證，餐卡，班車卡，員工手冊等能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，仲裁開庭時要用。4.自2008年5月1日起，勞動仲裁不收仲裁費(fèi)，不會給你增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的。祝你好運(yùn)。 原問題：《沒有簽訂勞務(wù)合同 是否受勞動法保護(hù)》回復(fù)于 2022-09-13 21:35:04
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沒有簽訂勞動勞務(wù)合同
1.當(dāng)然受勞動法保護(hù)，但勞動監(jiān)察大隊(duì)會拒絕你，理由是你沒有勞動合同。無法證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。2.你應(yīng)當(dāng)去勞動仲裁。3.保存好你的工作證，餐卡，班車卡，員工手冊等能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，仲裁開庭時要用。4.自2008年5月1日起，勞動沒有簽勞務(wù)合同，，怎么辦
一、公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司不簽勞動合同是否合法？ 首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可上班未簽訂勞務(wù)合同
用人單位應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起與勞動者簽訂書面合同，否則從用工次月起至一年期限內(nèi)，將受到雙倍工資賠償?shù)膽土P。超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為雙方已建立無固定期限勞動合同。 原問題：《上班不簽勞動合同是違法的對嗎》勞務(wù)派遣公司沒有跟我簽訂勞動合同。只有返費(fèi)協(xié)議，但是企業(yè)有簽勞動合同。這種情況我可以起訴派遣公司要求賠償嗎
你好！青島騰龍勞務(wù)服務(wù)為您解答，協(xié)議不代表勞動合同的。法律規(guī)定，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位應(yīng)依法與勞動者簽訂正式的《勞動合同》 原問題：《公司沒跟我簽勞動合同，但公司領(lǐng)導(dǎo)有跟我沒有簽勞務(wù)合同的拖欠工資
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
