超過60歲被公司調崗降薪，如果不接受公司安排被辭退，會怎么樣
勞動爭議四川 成都2025-06-07 08:18
律師回復
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月幫助201720人你60多歲，是否已經達到退休年齡，且取得了，可以取得這個退休待遇，比如繳了社保，按照法律規定，應退休這時候就應當辦理退休手續，如果你的合同沒到期，也無法辦理退休手續，沒有繳納社保，這種情況下是不能夠以此為由辭退你的，如果以此為由辭退，你可以要求單位支付經濟賠償金，經濟賠償金計算標準是前12個月工資的，平均均工資，然后根據你每工作一年給一給兩個月的工資。 原問題：《公司以過六十多歲年齡為理由辭退我們,按勞動法該如何補償？》回復于 2022-12-01 00:33:53
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被公司強制降薪調崗
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗被公司調崗降薪待處理
可以申請勞動仲裁公司單方面調崗降薪，個人明確表示不接受
1 合同中有無工作崗位及薪金待遇的約定?如果沒有,只是常規的格式合同,你提出提前解約,你是要支付補償金的.金額要看你的合同. 2 如果總公司辭退你,等同,公司會支付你費用,常規是: 工作年限*月工資 但你在分公司的工作年限是否能承接進來,就公司調崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。公司惡意調崗降薪
違法。勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位單方面變更合同無效。 原問題：《公司隨意降薪調崗是符合勞動法規定的么》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
