勞動合同現在的公司變更法人，變更廠名，變更工作地址。工作的這么多工齡怎么辦？現在和我們講，在第三方律師見證下簽署工齡保留，轉移到新的公司，請問這份第三方協議具有法律效益嗎？
勞動爭議江蘇 常州2025-08-13 12:20
相似問題解答
么司變更換主體，工齡延續協議有效嗎
與新的用人單位簽訂勞動合同建立勞動關系，則工齡應該連續計算，這個法律有明確的規定。 用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據起實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。 法律分析 公公司變更了名稱，法人，要求我們重新簽合同，合理嗎？以后如果搬廠工齡會被清零嗎？
1、公司更改了法人和名稱后，合同相對人不需要與其重新簽訂合同。2、法律依據：（1）《公司法》第九條第二款 有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更后的公司承繼。 （2）《勞動合同公司變更法人前存在官司變更后敗訴變更后的法人征信會不會有影響
公司在其經營過程中會面臨著其法人變更的問題，如果法人在之前的經營決策或其他代表公司行為中出了差錯，需要承擔責任，而此時公司法人發生了變化，法律責任該如何承擔呢?法人代表簡單來說就是，其在職權范圍內代表公司對外從事經營活動，因此產生的法律效果請問簽勞動合同，怎么把以前的工齡轉入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動關系的協議，或者單位要求勞動者從原單位離職后，再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進行補償，如果沒有協商補償，進入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關聯關系 不給補償，直我公司地址變更，想給合同的另一公司出一個地址變更的補充說明
可以一起辦理，公司注冊一年內不可以變更名稱，不過可以去工商局申請，如果經營范圍變更的話一般是會批準的，但看情況而定，不好說一定行。還有什么相關問題也可以問，我是深圳做工商代理這一行的，咨詢免費，有業務時記得幫我介紹一下就好。按深圳現在的要求相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
