請問簽勞動合同，怎么把以前的工齡轉(zhuǎn)入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時(shí)能有效的，
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-08-02 12:38
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月幫助48106人如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動關(guān)系的協(xié)議，或者單位要求勞動者從原單位離職后，再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進(jìn)行補(bǔ)償，如果沒有協(xié)商補(bǔ)償，進(jìn)入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關(guān)聯(lián)關(guān)系 不給補(bǔ)償，直接要求員工與原單位解除勞動關(guān)系，員工肯定也不會愿意。 在沒有與原單位解除勞動關(guān)系，直接與新單位簽勞動合同的情況下，要看新單位與原單位是否存在關(guān)聯(lián)。 如果原單位與新單位法人代表、股東都一樣，或者有從屬、關(guān)聯(lián)關(guān)系，這種情況員工工齡是要合并計(jì)算的，不會因?yàn)榈搅诵鹿竟ぷ骶蜁?dǎo)致原來的工齡清零。回復(fù)于 2023-07-13 13:36:27 咨詢他
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因違反勞動紀(jì)律被除名職工，除名前連續(xù)工齡與重新就業(yè)工齡合并計(jì)算（2022新規(guī)），法律依據(jù)？謝謝！
根據(jù)勞動部辦公廳在1994年發(fā)布的勞辦發(fā)[1994]376號文規(guī)定：由于違反勞動紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。職工受開除處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。開除是單位對職工的最高行政處分，如果勞動仲裁工齡問題，
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件違反勞動紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡（2022年新規(guī)），法律依據(jù)？
對這種爭議，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]376號）和《對關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請示的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]104號）的規(guī)定執(zhí)行。即：職工受開除處分2022年建立一個(gè)新公司。原公司與新公司屬于關(guān)聯(lián)有關(guān)系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的，當(dāng)時(shí)這個(gè)新公司還沒成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
針對你的疑問一一作答：1、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司，不簽訂新的勞動合同只簽協(xié)議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同，而應(yīng)按照你的實(shí)際工作年限聯(lián)系計(jì)算你的工齡；如果你不愿意轉(zhuǎn)到新公司，則可以要求繼續(xù)在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公我想麻煩您問一下現(xiàn)在退休工齡是怎么計(jì)算工齡的，以前上山下鄉(xiāng)的工齡算不算數(shù)？
根據(jù)國家用工制度的規(guī)定，不滿16周歲不可以錄用為職工，那么你下鄉(xiāng)不滿16周歲的時(shí)間，是不計(jì)算工齡的。雖然你和父輩下鄉(xiāng)，但是應(yīng)該從滿16周歲開始計(jì)算，小于16周歲的時(shí)間，屬于不符合國家用工制度，不能認(rèn)定工齡， 原問題：《我想問一下退休工齡的計(jì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
