請問簽勞動合同，怎么把以前的工齡轉入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時能有效的，
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-06-07 12:38
律師回復
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月幫助48106人如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動關系的協議，或者單位要求勞動者從原單位離職后，再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進行補償，如果沒有協商補償，進入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關聯關系 不給補償，直接要求員工與原單位解除勞動關系，員工肯定也不會愿意。 在沒有與原單位解除勞動關系，直接與新單位簽勞動合同的情況下，要看新單位與原單位是否存在關聯。 如果原單位與新單位法人代表、股東都一樣，或者有從屬、關聯關系，這種情況員工工齡是要合并計算的，不會因為到了新公司工作就會導致原來的工齡清零。回復于 2023-07-13 13:36:27 咨詢他
相似問題解答
因違反勞動紀律被除名職工，除名前連續工齡與重新就業工齡合并計算（2022新規），法律依據？謝謝！
根據勞動部辦公廳在1994年發布的勞辦發[1994]376號文規定：由于違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業后的工作時間，可以合并計算為連續工齡。職工受開除處分的，仍按現行規定辦理。開除是單位對職工的最高行政處分，如果勞動仲裁工齡問題，
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業的工作時間，可以合并計算為連續工齡（2022年新規），法律依據？
對這種爭議，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》（勞辦發[1994]376號）和《對關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示的復函》（勞辦發[1995]104號）的規定執行。即：職工受開除處分2022年建立一個新公司。原公司與新公司屬于關聯有關系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的，當時這個新公司還沒成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
針對你的疑問一一作答：1、勞動關系轉到新公司，不簽訂新的勞動合同只簽協議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同，而應按照你的實際工作年限聯系計算你的工齡；如果你不愿意轉到新公司，則可以要求繼續在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公我想麻煩您問一下現在退休工齡是怎么計算工齡的，以前上山下鄉的工齡算不算數？
根據國家用工制度的規定，不滿16周歲不可以錄用為職工，那么你下鄉不滿16周歲的時間，是不計算工齡的。雖然你和父輩下鄉，但是應該從滿16周歲開始計算，小于16周歲的時間，屬于不符合國家用工制度，不能認定工齡， 原問題：《我想問一下退休工齡的計相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
