勞動者勞動報酬工資糾紛
勞動爭議四川 成都2025-06-07 17:09
律師回復
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月幫助201720人勞動者與用人單位就勞動工資發生糾紛，可以依照《勞動爭議調解仲裁法》第11條（6）規定，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院。 原問題：《勞動 工資 糾紛》回復于 2022-09-15 17:17:15
相似問題解答
離職糾紛，勞動報酬不發放
解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。若認為用人單位工資少發的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投勞動報酬，不發工資
你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。根據《勞動合同法》第四十七條規定執行，經濟補償按勞動者在本單位工作追索勞動報酬糾紛
這個你需要聯系與執行局具體辦案法官溝通查詢法院強制執行進度。法院強制執行是法院根據法律判決結果對被告人采取的強制行為。這是一種特殊的強制措施，由人民法院執行人員按照法律文書的規定，強制被申請執行人完成指定的行為。根據《行政強制法》第二條 申勞動報酬拿不到，怎么要工資
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動監察投訴； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖勞動報酬糾紛怎么弄
工資糾紛解決辦法： 1.調解仲裁。適用范圍包括：在我國境內的用人單位與勞動者在勞動人事關系、勞動合同、聘用合同、勞動報酬、辭職辭退、工傷醫療費、經濟補償、賠償金、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等方面發生的爭議問題。發生相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
