公司讓待崗，只發最低工資標準，且要求每天打卡
勞動爭議江蘇 南京2025-08-02 18:52
相似問題解答
公司停工待崗只發基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結束勞動關系。不合理的。變換勞動者的工作內容必須要和勞動者進行協商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產假公司讓我待崗，只發基本工資，請問合公司要我待崗，拿基本生活貴，但必須按正常上班時間報4次到(每天打卡4次)，不同意就自己離恥
待崗不等于沒有工資，如果你沒有犯錯，讓你待崗白拿工資也行，如果沒有工資可以要求給你安排工作，不給安排可以去投訴他們。反正你每天正常出勤就行，不要違反公司制度，他們就得支付工資，不給可以去勞動局或當地勞動監察大隊投訴。 原問題：《我是一名女工公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協議嗎？
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支公司要求待崗，有八個工資沒發，還有墊付的宿舍房租費
勞動者待崗期間，停工在一個工資支付周期內的，由用人單位按照勞動合同約定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的，由用人單位按照當地政府規定的標準發放生活費。勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〔1994〕489號第十二條 非因勞動者原因造成單位停相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
