公司讓待崗，只發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且要求每天打卡
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-06-07 18:52
相似問題解答
公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。不合理的。變換勞動(dòng)者的工作內(nèi)容必須要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 原問題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請(qǐng)問合公司要我待崗，拿基本生活貴，但必須按正常上班時(shí)間報(bào)4次到(每天打卡4次)，不同意就自己離恥
待崗不等于沒有工資，如果你沒有犯錯(cuò)，讓你待崗白拿工資也行，如果沒有工資可以要求給你安排工作，不給安排可以去投訴他們。反正你每天正常出勤就行，不要違反公司制度，他們就得支付工資，不給可以去勞動(dòng)局或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問題：《我是一名女工公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協(xié)議嗎？
非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支公司要求待崗，有八個(gè)工資沒發(fā)，還有墊付的宿舍房租費(fèi)
勞動(dòng)者待崗期間，停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，由用人單位按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)工資支付周期的，由用人單位按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
