勞動(dòng)糾紛未簽訂勞動(dòng)合同公司剝削員工
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-06-07 21:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人你與單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而你手里有足夠的證據(jù)證明你是他們單位員工還有你進(jìn)入該單位沒(méi)有超過(guò)一年那么恭喜你了，這種情況你可以要求雙倍工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；1確立勞動(dòng)關(guān)系、2要求單位給付雙倍工資。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)糾紛案例未鑒合同單位理由說(shuō)囗頭協(xié)議,用什么理由耒反剝削更合法法律任可？》回復(fù)于 2022-09-15 21:26:37
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公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同
展開(kāi)全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過(guò)的證據(jù)，到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)交社保。沒(méi)簽合同的雙倍工資因?yàn)槟阋堰^(guò)一年時(shí)效期，所以法律上不支持了。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。 原問(wèn)題：《公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么要求補(bǔ)償？》未與員工簽訂勞動(dòng)合同
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開(kāi)除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償公司未與我簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無(wú)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛
你可以到勞動(dòng)局投訴，很簡(jiǎn)單很快捷，也可以勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的，免費(fèi)的，搜集一些證據(jù)能夠證明你與這家淘寶店存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工資支付記錄、你工作中使用的旺旺、同事等任何一個(gè)。法律依據(jù)第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
