勞動糾紛未簽訂勞動合同公司剝削員工
勞動爭議浙江 杭州2025-08-02 21:22
律師回復
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月幫助201720人你與單位沒有簽訂勞動合同而你手里有足夠的證據證明你是他們單位員工還有你進入該單位沒有超過一年那么恭喜你了，這種情況你可以要求雙倍工資。可以申請勞動仲裁；1確立勞動關系、2要求單位給付雙倍工資。 原問題：《勞動糾紛案例未鑒合同單位理由說囗頭協議,用什么理由耒反剝削更合法法律任可？》回復于 2022-09-15 21:26:37
相似問題解答
公司未與員工簽訂勞動合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》未與員工簽訂勞動合同
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除企業未與員工簽訂勞動合同
申請勞動仲裁維權要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償公司未與我簽訂勞動合同
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無未簽訂勞動合同的勞動糾紛
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的，搜集一些證據能夠證明你與這家淘寶店存在勞動關系的，比如工資支付記錄、你工作中使用的旺旺、同事等任何一個。法律依據第十條 建立勞動關系，應當訂立書相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
