單位解除勞動合同，想走勞動仲裁程序？
勞動爭議浙江 金華2025-08-02 15:53
律師回復
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月幫助201720人您好，以下為對您問題的回復：單位應當給你賠償。如果你已經有原單位解除勞動合同證明的話，對找工作沒有影響，如果沒有，建議找工作的時候提供已經提起勞動仲裁的申請書等作為你已經沒有工作的一個證明。 原問題：《單位無理由跟我提出解除勞動合同，想仲裁，請問是辦完離職手續還是不辦之前》回復于 2022-09-16 15:57:04
相似問題解答
現在單位拖欠我工資，我想走被迫解除勞動合同，請問可以嗎
1、雖然法律規定員工有提前30天通知合法辭職的權利，但并不否定合法辭職仍構成勞動合同的違約，企業因員工辭職遭受損失的，可以要求員工承擔損失。但企業應申請勞動仲裁，不能自行扣這扣那。另外，由于勞合法既禁止違約金，又禁止收押金或擔保，企業在實踐勞動仲裁，非法解除勞動合同
違法解除勞動關系應該支付賠償金。勞動仲裁，非法解除勞動合同
不符合勞動合同法第39-41.44條規定的，屬于違法解除勞動合同《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）孕期被違法解除勞動合同，勞動仲裁期間又被單位故意停社保，導致抑郁。勞動仲裁已判決，但單位又上訴法院，拖延。
公司以《勞動合同法》第四十條與你解除勞動關系是違法的，因為違反了《勞動合同法》第四十二條規定 。你可以通過勞動仲裁，認定解除勞動合同無效，另外如公司為你參加了社會保險，在產假期間可領生育生活津貼；如沒有參加可通過勞動監察反映社會保險問題，并單位違法解除勞動合同
我來回答你的問題， 一、《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
