單位解除勞動合同，想走勞動仲裁程序？
勞動爭議浙江 金華2025-06-07 15:53
律師回復
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月幫助201720人您好，以下為對您問題的回復：單位應當給你賠償。如果你已經(jīng)有原單位解除勞動合同證明的話，對找工作沒有影響，如果沒有，建議找工作的時候提供已經(jīng)提起勞動仲裁的申請書等作為你已經(jīng)沒有工作的一個證明。 原問題：《單位無理由跟我提出解除勞動合同，想仲裁，請問是辦完離職手續(xù)還是不辦之前》回復于 2022-09-16 15:57:04
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現(xiàn)在單位拖欠我工資，我想走被迫解除勞動合同，請問可以嗎
1、雖然法律規(guī)定員工有提前30天通知合法辭職的權利，但并不否定合法辭職仍構成勞動合同的違約，企業(yè)因員工辭職遭受損失的，可以要求員工承擔損失。但企業(yè)應申請勞動仲裁，不能自行扣這扣那。另外，由于勞合法既禁止違約金，又禁止收押金或擔保，企業(yè)在實踐勞動仲裁，非法解除勞動合同
違法解除勞動關系應該支付賠償金。勞動仲裁，非法解除勞動合同
不符合勞動合同法第39-41.44條規(guī)定的，屬于違法解除勞動合同《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）孕期被違法解除勞動合同，勞動仲裁期間又被單位故意停社保，導致抑郁。勞動仲裁已判決，但單位又上訴法院，拖延。
公司以《勞動合同法》第四十條與你解除勞動關系是違法的，因為違反了《勞動合同法》第四十二條規(guī)定 。你可以通過勞動仲裁，認定解除勞動合同無效，另外如公司為你參加了社會保險，在產(chǎn)假期間可領生育生活津貼；如沒有參加可通過勞動監(jiān)察反映社會保險問題，并單位違法解除勞動合同
我來回答你的問題， 一、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
