現(xiàn)在單位拖欠我工資，我想走被迫解除勞動合同，請問可以嗎
勞動爭議北京 北京2025-08-02 09:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、雖然法律規(guī)定員工有提前30天通知合法辭職的權(quán)利，但并不否定合法辭職仍構(gòu)成勞動合同的違約，企業(yè)因員工辭職遭受損失的，可以要求員工承擔(dān)損失。但企業(yè)應(yīng)申請勞動仲裁，不能自行扣這扣那。另外，由于勞合法既禁止違約金，又禁止收押金或擔(dān)保，企業(yè)在實踐中很難追回損失，所以企業(yè)通常只是嚇唬一下，不會真采取行動。2、假如員工因勞合法38條的企業(yè)嚴重過錯而被迫辭職，那就當(dāng)然不是違約，而是被企業(yè)的違法行為逼走，企業(yè)因此遭受損失純屬活該?！拔醇皶r足額支付報酬”是法定的被迫辭職理由，恭喜你。要注意，你沒拿到社?？ú灰欢ù砥髽I(yè)沒給你辦社保，如果真沒辦社保，那也是法定解除理由。 原問題：《可以以公司拖久工資為由馬上解除勞動合同嗎?》回復(fù)于 2022-09-22 09:36:28
相似問題解答
你好，我和前公司申請了被迫解除勞動合同， 現(xiàn)在他們拖欠我剩余公司， 我怎么催促他們發(fā)放工資？
1、可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫目前單位拖欠工資 我想單方面解除勞動合同
那你就要去咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T了。有些地方的勞動部門認為用人單位拖欠工資勞動者無需提前30天通知用人單位即可解除勞動合同；有些地方的勞動部門則認為用人單位拖欠工資勞動者也應(yīng)提前30天通知用人單位。但拖欠是肯定的。請看《工資支付暫行規(guī)定》單位解除勞動合同，想走勞動仲裁程序？
你工作時長是多久了被迫解除勞動合同怎么賠償？ 被迫解除勞動合同怎么賠償？
你和:公司或廠有勞動合同，你如無過錯，一般公司或廠方不能隨便解除勞動合同的，你可以向他們的上級主管部門或工商行政部門反映，爭取自己的合法權(quán)益，你如同意解除合同，可根據(jù)勞動法規(guī)定依法獲取補嘗。 原問題：《員工被迫解除合同后怎么辦》公司因故意拖欠員工工資，員工發(fā)出被迫解除勞動合同關(guān)系通知，公司應(yīng)如何應(yīng)對？
你提交解除勞動合同通知，不需要公司同意的。而且因為公司沒有發(fā)放加班工資，也就是沒有及時足額的發(fā)放勞動報酬，所以你不需要提前三十天通知用人單位。你的離職是生效的。你先回公司，要求公司支付你到離職之前的公司，還有加班費。如果公司不同意，你再去勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
