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  首先你要確定自己是否屬于工傷情形，如果確實是屬于工傷情形，最好是能不通過訴訟，直接和公司協商解決，如果協商不成，就需要向法院起訴，此時你需要搜集相關證據，如受傷證明，住院證明，醫療費用證明，受傷鑒定等。以下是我國相關法律規定，根據我國《工傷保險條例》的規定，工傷包括突發性傷害事故以及患職業病。工傷事故指工人、職員、個體雇工在工作時間、工作場合內，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發性傷害事故。構成工傷的種種情形，列舉如下：一、《工傷保險條例》第十四條規定下列情形下發生的人身傷亡事故應當認定為工傷事故：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到損害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、《工傷保險條例》第十五條規定的視同工傷情形：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。三、全國總工會勞動保險部（65）險字第760號文件及勞動部的一些復函規定的可比照工傷處理的：1、在本單位的食堂就餐，因食物中毒致病殘或死亡的；2、參加本單位或上級單位舉行的體育運動比賽時負傷、致殘或死亡的；3、因醫療事故導致傷殘死亡的；4、因工作調動在往返途中非本人原因造成的責任事故；5、在前單位已醫療終結的工傷，調往新單位后舊傷復發的；6、職工在工作中由于特殊原因（如加班加點）犯病而死亡的。另外，需要提示的是：《工傷保險條例》第十六條規定不構成工傷的情形：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導致傷亡的；3、自殘或者自殺的。 原問題：《我受了傷想起訴單位的程序咋走》

  回復于 2022-09-16 16:56:57