沒有勞動合同裁員
合同糾紛山東 濟南2025-08-06 19:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人存在事實勞動關(guān)系，應(yīng)該按工作年限支付補償金。協(xié)商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權(quán)益。另外如果工作不超過一年，還可以因為沒簽合同，要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。 原問題：《如果沒有簽約勞動合同公司辭退員工怎么可以解決？》回復(fù)于 2022-09-16 19:17:26
相似問題解答
勞動合同沒有續(xù)簽和變相裁員
1. 合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經(jīng)濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同裁員糾紛
單位應(yīng)該支付補償金公司勞動合同裁員
如果公司不能證明實在因為客觀原因無法繼續(xù)履行合同，那么這屬于用人單位單方面違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個月工資的賠償金。如果確實是因為客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行而裁員，那么屬于依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照你滿半年無簽訂勞動合同，沒交醫(yī)社保，隨意裁員?無簽訂勞動合同，沒有交醫(yī)社保，隨意裁員
公司沒有與員工簽訂勞動合法，以及沒有繳納保險的這種行為已經(jīng)涉嫌違反勞動法的相關(guān)規(guī)定了，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁，向公司索要賠償，如果仲裁無果的話，員工還可以直接向法院起訴公司索要賠償 原問題：《公司沒幫交醫(yī)保社保，沒簽勞動合同，現(xiàn)勞動合同糾紛，公司裁員
1、裁員當(dāng)然是法律所允許的2、裁員于勞動合同當(dāng)然是違反行為3、公司應(yīng)當(dāng)給予被裁員工經(jīng)濟補償，包括：按已工作年限每年一個月工資的補償金；如果不能提前一個月通知，那么還應(yīng)該有一個月工資的代通知金。 原問題：《勞動合同期內(nèi)公司裁員的問題》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
