我在廠子打架了，開除并扣工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 大連2025-08-02 18:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人你作為員工就必須遵守，如果沒有相關(guān)約定的內(nèi)容，這么處罰就不一定是適當(dāng)?shù)男袨槭欠窈戏ㄒ磫挝辉谶@方面是否有制度，制度的合法性合理性是否有有效的證據(jù)支撐。如果制度程序合法，內(nèi)容合理適當(dāng)，未侵犯員工合法權(quán)益，則制度是有效的；有效的制度有規(guī)定給予你處罰對(duì)應(yīng)的約定內(nèi)容；你如果有疑慮可以向所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，尋求幫助 原問題：《在工廠打架被開除了，扣了當(dāng)月工資沒得拿，上月的工資還被罰了500塊，工廠這樣做合法嗎？》回復(fù)于 2022-10-31 01:14:07
相似問題解答
工資拖欠。在公司被別人打后被開除后公司還要罰我款
依法應(yīng)該以此結(jié)清，或者在下個(gè)發(fā)薪日發(fā)放。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條因?yàn)榉稿e(cuò)，公司扣工資開除
犯了什么錯(cuò)，如果用人單位構(gòu)成違法解除，你可以主張發(fā)放工資以及經(jīng)濟(jì)賠償金，具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)描述你的情況變相開除，變相扣工資，
如果勞動(dòng)者是以用人單位無(wú)故克扣工資為由被迫辭職的，是可以立馬走人的，是不需要提前一個(gè)月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照不按時(shí)發(fā)工資以及亂扣工資，以及開除員工
一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽排班休息時(shí)叫去開會(huì)，不去扣工資和 開除
這不合理的，周末是休息時(shí)間，即使加班也是自愿的，就是企業(yè)個(gè)人雙方同意的，如果企業(yè)因此辭退員工，就是違反國(guó)家規(guī)定！ 周末是休息時(shí)間，即使加班也是自愿的，就是企業(yè)個(gè)人雙方同意的，如果企業(yè)因此辭退員工，就是違反國(guó)家規(guī)定 原問題：《周六周末公司開會(huì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
