我在廠子打架了，開除并扣工資
勞動爭議遼寧 大連2025-06-07 18:33
律師回復
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月幫助201720人你作為員工就必須遵守，如果沒有相關約定的內容，這么處罰就不一定是適當的行為是否合法要看單位在這方面是否有制度，制度的合法性合理性是否有有效的證據支撐。如果制度程序合法，內容合理適當，未侵犯員工合法權益，則制度是有效的；有效的制度有規定給予你處罰對應的約定內容；你如果有疑慮可以向所在地勞動監察大隊投訴，尋求幫助 原問題：《在工廠打架被開除了，扣了當月工資沒得拿，上月的工資還被罰了500塊，工廠這樣做合法嗎？》回復于 2022-10-31 01:14:07
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工資拖欠。在公司被別人打后被開除后公司還要罰我款
依法應該以此結清，或者在下個發薪日發放。根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條因為犯錯，公司扣工資開除
犯了什么錯，如果用人單位構成違法解除，你可以主張發放工資以及經濟賠償金，具體可以點擊我頭像詳細描述你的情況變相開除，變相扣工資，
如果勞動者是以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職的，是可以立馬走人的，是不需要提前一個月的，并且可以要求用人單位支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照不按時發工資以及亂扣工資，以及開除員工
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽排班休息時叫去開會，不去扣工資和 開除
這不合理的，周末是休息時間，即使加班也是自愿的，就是企業個人雙方同意的，如果企業因此辭退員工，就是違反國家規定！ 周末是休息時間，即使加班也是自愿的，就是企業個人雙方同意的，如果企業因此辭退員工，就是違反國家規定 原問題：《周六周末公司開會相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
