因喝酒被辭退，結清工資幾天后。沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？
勞動爭議山東 泰安2025-08-01 19:25
律師回復
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月幫助201720人1，在被辭退的一年內提出都行。2，工齡工資3000×2=6000元 未簽訂勞動合同支付雙倍工資3000×21（月）=63000元 未簽訂勞動合同導致你無法享有失業保險損失2×？（各地數額不同）=1000元（約） 合計：70000元3，先提起勞動仲裁，不服再向法院提起訴訟。如有幫助請采納！！ 原問題：《沒簽勞動合同被辭退了后在多長時間內提起勞動仲裁有效》回復于 2022-09-17 19:26:03
相似問題解答
暑假工沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
沒有簽勞動合同，能申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。1、公司未與辭退工資補償、沒簽勞動合同
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要沒簽訂勞動合同可以申請二倍工資賠償嗎？
申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
只要存在勞動關系就可以申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件暑假工沒簽勞務合同拖欠工資 可以申請勞動仲裁嗎？
對于這個問題，分成兩個部分解答，一是兼職是否構成勞動關系；二是該種情況下是否可以申請勞動仲裁。首先，雙方是否構成勞動關系，這包括法律是否認可多重勞動關系和雙方是否形成有效地勞動關系兩個層面。《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
