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  月幫助201720人

  該承諾書的大意是由于給我辦理了落戶，所以我需要為公司工服務3年，否則需要賠償1萬元，但是我的勞動合同只簽一年的，3年內無論是公司辭退我還是我自動辭職或是勞動合同到期我不續約都需要罰款。企業這樣做合法嗎？[ 特約顧問答復：] 每年應屆畢業生都希望趕上辦理落戶的這次機會，所以在這件事上，學生是要利用單位的提供材料的。以往實踐中，單位為了保證學生不利用自己作跳板，往往也會約定服務期和違約金。 不過，2008年起實施的《勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”這樣一來，用人單位對違約金的設置受到了很大的限制。 《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金……” 《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。” 總結一下，只有用人單位為你提供了專項培訓費用進行專業技術培訓，或者與你約定了競業限制條款的，才可以設置違約金。而落戶不屬于這些規定范圍內，單位設置所謂賠償1萬元，是缺乏法律保護的。 原問題：《工作落戶需要簽違約合同嗎？》

  回復于 2022-10-30 23:57:55