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  已過時效，在法律上已無法向單位主張工傷賠償，但是做傷殘鑒定，然后通過做傷殘鑒定獲得行政程序之外的渠道的工傷保險待遇。1. 根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2. 雖然超過法定期限提出工傷認定申請不再適用工傷認定行政程序，工傷保險待遇也不再從工傷保險基金支付，但這并不意味著職工將喪失獲得工傷賠償的實體權利，因為勞動者享受勞動保護，因工受傷享受工傷保險待遇是憲法和法律規定的基本權利，職工及其近親屬應當享有通過行政程序以外的其他救濟渠道獲得工傷保險待遇的權利。如職工及其近親屬可以通過與用人單位協商，自愿達成賠償協議的方式享受工傷保險待遇，也可以通過訴訟的方式獲得工傷保險待遇。3. 在超過法定期限提出工傷認定申請的情形下，職工及其近親屬將喪失通過行政程序認定工傷的權利，且工傷保險待遇也不是從工傷保險基金支付，而是由用人單位承擔，此時，工傷糾紛完全是用人單位和職工之間平等主體的利益爭議，不涉及公共利益，國家無需介入對其進行行政管理，故賦予職工及其近親屬訴權，可以最大限度地保護受傷職工獲得工傷保險待遇的實體性權利。 原問題：《84年的工傷以認定現在怎么處理》

  回復于 2022-09-18 17:57:31