調崗降薪如何維權？
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 04:18
律師回復
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月幫助201720人首先單位需要證明員工不符合該工作的勝任條件，就可以給予崗位調整，在調整之后自然是可以確定新的崗位的工資。如果該員工依然不能勝任，是可以辭退的，但是需要支付經濟補償。如果說單位需要避免支付員工經濟補償或者賠償，那么需要有證據證明該員工存在符合《勞動合同法》第三十九條規定的行為。 原問題：《如何依法對問題員工調崗，降薪，辭退及其爭議處理》回復于 2022-10-30 21:58:48
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超過60歲勞動者被調崗降薪該如何維權
首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標準，如果明確了，就依照所明確的去執行，如果確實無法執行，可以依照《關于印發的通知》 第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更被公司強制降薪調崗
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗公司調崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。惡意降薪調崗 公司惡意降薪調崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系調崗降薪，加班超時
調崗降薪可以不接受，加班超時要求支付加班費。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
