單位以曠工為理由辭退我，并不是我本意
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-07 15:38
律師回復
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月幫助201720人【1】根據《勞動合同法》因為是按曠工處理的） 用人單位要以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。【2】單位沒有書面通知本人，單位是違法和勞動者解除勞動合同的?！?】你有事和哪位領導請的假，他是怎樣審批的，請了多少天。你要有證據。【4】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第三項，因除名，辭退，辭職，離職發生的勞動爭議，可以申請勞動爭議調解仲裁。【5】你可以帶著證據，去申請勞動爭議仲裁，要求按《勞動合同法》第48條，第87條，可以要求單位繼續履行勞動合同，回去上班。也可以要求單位按你的工齡，每年賠償你2個月工資作為賠償金，主動權在你選擇了。 原問題：《我因有事請假 被企業以曠工為由單方面辭退 沒有通知本人合不合法》回復于 2022-10-30 19:58:58
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單位辭退我，我沒去簽解除合同，算曠工嗎？
展開全部 關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定?！ ∫驎绻け怀姆梢罁牵骸镀髽I職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經常曠工沒單位以試用期請假超過三天為理由，視為嚴重違紀，要辭退我，這是合法的嗎？
合法．＜勞動法＞第二十五條 （不補償）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依公司以遲到多次為理由辭退合理嘛
您好，應當按照公司規章制度進行工作。請問公立三甲醫院（事業單位）的聘用制護士，以曠工為理由被開除，會影響考編制嗎
護士曠工被開除，已經失去了報考護士資格證的資格，不能報考，無法拿到了。如果是已經報考了的，護士資格證下發的原來的醫院，醫院沒有權利扣押護士資格證，但是持件人無工作，不能順利完成注冊。在中等職業學校、高等學校完成國務院教育主管部門和國務院衛生相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
