拖欠工資，已經離職一個月了
勞動爭議天津 天津2025-06-08 19:12
律師回復
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月幫助201720人勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個月發放工資是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。 原問題：《辭職后工資拖欠一個月還沒發》回復于 2022-11-24 14:49:12
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拖欠工資，人已經離職，，
申請勞動仲裁已經離職，拖欠工資
展開全部工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞拖欠工資，離職兩個月了，一直未發
對于拖欠工資的爭議，勞動訟時效是一年，自解除勞動關系之日起計算。對于拖欠的工資，除了要求補發以外，還可以要求拖欠數額百分之二十五的經濟補償金。勞動監察處理舉報的時效是二年，自拖欠行為發生之日起。拖欠工資爭議由用人單位承擔舉證責任，也就是他要欠薪不給，離職欠薪，已經兩個月了
如果是無故拖欠單位沒有什么有力的理由，那么你可以直接到單位所在地的勞動監察部門進行投訴，你需要提供能夠證明你在單位工作過的證據即可，應該很快能夠為你要回來。如果有爭議那么你可能就要去申請仲裁了，盡量準備你能夠準備的證據，但是只要能夠證明你在我提離職已經一個月了，但是經理不批準
可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
