你好，咨詢下，我加班了有40多個小時，領(lǐng)導(dǎo)不給我批調(diào)休怎么辦呢？
勞動爭議江蘇 南京2025-08-02 11:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者患病停工治療和休養(yǎng)期間，用人單位按病假處理，不用之前的加班調(diào)休符合法律規(guī)定。因為患病享受病假待遇是法律規(guī)定的勞動者享有的權(quán)利。對于之前的加班，屬于休息日加班的，用人單位應(yīng)當安排補休，不能補休的支付加班費；其他時間加班的應(yīng)當支付加班工資。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《我有加班近160天,現(xiàn)在生病了需要大概半年的治療。但領(lǐng)導(dǎo)不愿給我調(diào)休，只想讓我按病假處理。但我加班》回復(fù)于 2023-02-05 02:42:29
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試用期員工離職要調(diào)休加班費，加班費基數(shù)怎么定呢？如果調(diào)休，是加班40小時就調(diào)休40小時嗎，還是要分平時1.5，周末2調(diào)休呢
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭你好，我想咨詢一下工廠的辭工單交上去了，然后領(lǐng)導(dǎo)反悔了說不批辭職，怎么辦
勞動者轉(zhuǎn)正期間提前三十天提離職即可工作離職領(lǐng)導(dǎo)不批 咨詢一下勞動糾紛
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件你好請假沒批前面幾層領(lǐng)導(dǎo)批了，大領(lǐng)導(dǎo)沒批，來了以后要勸我辭職可以申請補償嗎
如果就口頭說讓你辭職，你最好有錄音，因為空口無憑，仲裁機關(guān)不會去替你解決這些的。 再說請假，勞動法規(guī)定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事，那就請年假，看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真實理由充分，他不批相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
