你好，咨詢下，我加班了有40多個小時，領導不給我批調休怎么辦呢？
勞動爭議江蘇 南京2025-06-08 11:00
律師回復
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月幫助201720人勞動者患病停工治療和休養期間，用人單位按病假處理，不用之前的加班調休符合法律規定。因為患病享受病假待遇是法律規定的勞動者享有的權利。對于之前的加班，屬于休息日加班的，用人單位應當安排補休，不能補休的支付加班費；其他時間加班的應當支付加班工資。勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《我有加班近160天,現在生病了需要大概半年的治療。但領導不愿給我調休，只想讓我按病假處理。但我加班》回復于 2023-02-05 02:42:29
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試用期員工離職要調休加班費，加班費基數怎么定呢？如果調休，是加班40小時就調休40小時嗎，還是要分平時1.5，周末2調休呢
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭你好，我想咨詢一下工廠的辭工單交上去了，然后領導反悔了說不批辭職，怎么辦
勞動者轉正期間提前三十天提離職即可工作離職領導不批 咨詢一下勞動糾紛
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件你好請假沒批前面幾層領導批了，大領導沒批，來了以后要勸我辭職可以申請補償嗎
如果就口頭說讓你辭職，你最好有錄音，因為空口無憑，仲裁機關不會去替你解決這些的。 再說請假，勞動法規定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事，那就請年假，看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真實理由充分，他不批相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
