工作離職領導不批咨詢一下勞動糾紛
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 20:47
律師回復
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月幫助201720人書面辭職，然后把保留后提交的證據，如果老板不給簽字，留郵件發送憑證及手機短信也可，但效果不如紙質的東西好。提交一個月內依舊要認真工作，并要保留好出勤記錄，滿一個月老板仍不讓走并扣發工資就可以在當地提請勞動仲裁了。1、書寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據《中華人民共和國勞動法》“第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”2、通過司法手段來解決。及時將目前存在的勞動糾紛事實轉交當地司法行政機關進行處理，或者直接起拆至當地人民法院來通過法律手機解決。在接著你的訴狀后，相關司法部門會出面幫你解決這類事件。3、通過勞動仲裁機構協商解決。由于解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關系變動，故問題的最終解決需要借助具有一定權威性、中立性的仲裁機構來協商解決。4、如果遇到的問題比較復雜，強烈建議咨詢當地司法行政機關，尤其是咨詢所在鄉鎮級司法所。希望能幫到你~參考X職場-多維空間-職場問答 原問題：《員工辭職老板不批怎么辦啊！！！急求》回復于 2022-12-19 11:04:57 -
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可以加微信聊嗎，關于離職報告領導不批
展開全部提交書面辭職信給領導簽字，寫不同意也行。做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據.他不簽就通過EMS發送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執即可作為辭職離職申請交了一個月領導不批
勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按規定，你已經可以解除合同了。關鍵是你如何證明你辭職表如何已經交了30天，如能那你可以走了。至于要投離職單寫了。領導不給批，怎么辦？
員工有離職的權利，簽訂勞動合同需要提前一個月提出辭職，沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件你好請假沒批前面幾層領導批了，大領導沒批，來了以后要勸我辭職可以申請補償嗎
如果就口頭說讓你辭職，你最好有錄音，因為空口無憑，仲裁機關不會去替你解決這些的。 再說請假，勞動法規定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事，那就請年假，看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真實理由充分，他不批因為身體原因辭職老板不批，勞動糾紛
一、勞動者解除勞動合同，需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交。二、解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
