離職申請交了一個月領導不批
勞動爭議江蘇 常州2025-08-02 06:41
律師回復
-
月幫助201720人勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按規定，你已經可以解除合同了。關鍵是你如何證明你辭職表如何已經交了30天，如能那你可以走了。至于要投訴，應該找勞動上的監察大隊，不過你還是要思考上面的問題，如何證明你辭職報告已經交了30天。 原問題：《辭職表交了一個月，可是老板還是不批怎么辦？》回復于 2022-09-17 06:46:13
相似問題解答
可以加微信聊嗎，關于離職報告領導不批
展開全部提交書面辭職信給領導簽字，寫不同意也行。做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據.他不簽就通過EMS發送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執即可作為辭職學生在電子廠里打工提前一個月提離職領導不批
您好，您可以和帶隊老師協商溝通并提前辭職。我辭職領導不批，讓等一個月，領導找事罰款
對領導罰款不認可的，可以不簽字，對方強行扣工資的可以直接申請勞動仲裁惡意拖欠工資、離職手續交了不批
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。； 勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工作離職領導不批 咨詢一下勞動糾紛
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
