被勸退公司沒有以書面形式告知，以口頭告知
勞動爭議四川 成都2025-06-07 11:57
律師回復
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月幫助201720人你在這間公司工作一直沒變吧，公司的老板沒變吧，只是目前合同到期你續簽時，發現公司名稱換了是嗎，如果是這樣，現公司口頭開除你，你可以要求公司出具辭退證明，并補繳未為你繳納的社保，或補償你由與公司簽定合同 原問題：《公司以口頭形式開除，不肯寫書面通知，我該怎么辦。》回復于 2023-02-05 02:38:49
相似問題解答
公司以失職為由口頭勸退員工
1、無理由辭退就屬于違法解除了。2、依法賠償標準是：工作滿一年支付兩個月的經濟賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。3、賠償金計算基數是：離職前12個月總收入的平均數（即加起來除于12）。公司無理由辭退員工：根據《勞動合同法》的相關規被公司勸退開除，然后工資以暑假工的方式結給，本人沒有違反規定
首先，在參加培訓前是否已經簽訂勞動合同，勞動合同是否有關于培訓期的說明。如果是崗前培訓，那么崗前培訓是入職的前提，如果培訓不合格公司有權不予錄用，公司是不需要支付工資的。如果是入職培訓，那么是屬于試用期范圍的。其次，按照《勞動合同法》的有關律師函會以短信形式告知嗎？
有些會的， 我們這邊電信違約，電信委托給律師事務所，他們也是發短信給我們，所以具體依據情況而定。律師事務所是指中華人民共和國律師執行職務進行業務活動的工作機構。律師事務所在組織上受司法行政機關和律師協會的監督和管理。它在規定的專業活動范圍內被法院起訴了 會以短信內容告知被起訴跟私人電話通知嗎
不會用打電話或發短信方式通知被起訴人。打電話或發短信通知被起訴人的方式是非法的，法院不會用非法的送達方式送達傳票。法定的傳票送達方式有公告送達，直接送達，郵寄送達，委托送達，留置送達等，在送達的同時受送達人要簽收，必須有送達回證。打著法院的你好，我想問一下我現在是在試用期，可以提前三天告知用人單位，但是合同上寫著要提前30天以書面形式告知用人單位，應該以哪個為準。
提前三天通知即可。勞動合同法第四章第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 原問題：《我是試用期有簽訂合同，試用期內提前三天通知，但是主管說，是提前3》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
