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  這樣的情況，比較好的選擇應(yīng)該是先解決拖欠工資的事，然后辦理解除勞動合同的事按照現(xiàn)在國家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關(guān)部門提出申請“拖欠工資賠償金”，政府有關(guān)部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監(jiān)察大隊、法院）應(yīng)該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應(yīng)該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監(jiān)察大隊）投訴舉報告發(fā)，要求政府有關(guān)部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助國家政府現(xiàn)在有法律明確規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，拖欠克扣一個人的工資超過五千元的屬于“拒不支付勞動報酬罪”，超過三萬元或者超過十個人的屬于嚴(yán)重違法犯罪，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄。”、“企業(yè)應(yīng)簽訂勞動協(xié)議合同，并且給每一位勞動者（工人、農(nóng)民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）”，“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給勞動者本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放勞動者工資。”，企業(yè)必須按照約定給勞動者繳足社保費并且足額發(fā)給工資，否則，政府執(zhí)法部門會依法嚴(yán)格處罰違法的企業(yè)。私人老板同樣必須按照國家政府的法律發(fā)給各項勞動報酬與勞動保護(hù)用具和辦理社會保險費“五險一金”并且按時付給工資，如果違反有關(guān)工資和社會保險的法律規(guī)定及勞動報酬與勞動保護(hù)的法律規(guī)定，政府同樣會嚴(yán)格依法懲處違法的私人老板。1、根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給勞動者（農(nóng)民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。2、《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為勞動者繳納社保。3、據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。第一步應(yīng)該爭取協(xié)商解決，可以直接找企業(yè)法人代表、企業(yè)老板、財務(wù)部門、財務(wù)經(jīng)理。能協(xié)商解決最好，協(xié)商不合理就向當(dāng)?shù)氐恼嘘P(guān)部門投訴舉報告發(fā)（勞動監(jiān)察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局電話12333、勞動局里的勞動仲裁科、工商管理局、建設(shè)局、法院、監(jiān)察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關(guān)部門的幫助的）記住：一定要有事實證據(jù)，比如：協(xié)議合同、欠條、有關(guān)拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經(jīng)填過的各種表格、之前曾經(jīng)領(lǐng)取工資的憑證、領(lǐng)取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發(fā)的工作服工作帽、單位發(fā)的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上短信上電腦上涉及雙方發(fā)給工資數(shù)目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據(jù)。 原問題：《如果單位拖欠工資達(dá)三個月以上，應(yīng)怎么辦理解除勞動合同？》

  回復(fù)于 2022-11-24 10:50:56