單位強制休班還寫個人原因怎么辦？謝謝
勞動爭議天津 天津2025-06-08 15:56
律師回復
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月幫助201720人1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；4、如未交社保，可以要求單位補繳；5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。 原問題：《公司強制加班，還每天讓我們填寫《加班申請單》，我們該怎么辦？》回復于 2022-09-22 16:06:13
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休班問題不一樣強制加班
勞動者加班，公司應依法支付加班工資，日加班每小時工資為正常工資額的1.5倍，周末加班每小時工資為正常工資額的2倍，法定節假日加班每小時工資為正常工資額的3倍。 原問題：《休班當天強制加班》前段時間由于個人原因被單位辭退
你們單位這樣做是不合理的。你的工資，這個月就該結清。但你的報銷，可以延后。企業也有權力審核你的報銷是否合理。根據《企業工資支付規定》，單位與勞動者依法解除勞動關系的，單位應當在辦妥手續時一次性結清工資。 原問題：《因個人原因被公司辭退，財務欠錢不還，欠條有單位蓋章，但是寫的個人借款，起訴單位還是個人
1、還是個人借款，加蓋公章沒有改變借款人地位；2、加蓋公章可以理解為擔保單位，如果借款人到期不能還款，可作為擔保方一并起訴，要求其承擔連帶責任，勝訴后可以向法院申請執行單位的財產。 原問題：《借條上注明是個人借款 但后面蓋了公章 借款人應是單位存在違法行為，離職寫個人原因，有補償嗎
勞動者以個人原因提出解除勞動合同的，不符合《勞動合同法》46條需要支付經濟補償金的情形，所以用人單位不需要支付勞動者經濟補償金。 勞動者只有依據《勞動合同法》38條，以用人單位違法被迫提出解除勞動合同的，才享受經濟補償金。 《勞動合同法我想詢問下我今天申請辭職，公司讓我寫因個人原因辭職不寫不讓批準還扣我健康證
你做的很好，如果用人單位沒有正式書面通知，你就繼續按時上班。 被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
