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  出錯不是調職的理由。勞動者可以不寫辭職書，如果用人單位是單方面調整崗位的，沒有經過勞動者同意的，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。調崗相當于要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，如員工拒簽調令，企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。另外，不能主動辭職。主動提出辭職，企業可以免除支付經濟補償金或者賠償金的責任。要讓企業主動提出解除勞動合同，或者讓企業違法解除勞動合同。企業提出協商解除，企業支付經濟補償金；或者企業違法解除，企業要支付賠償金。經濟補償金標準為在企業工作滿一年支付一個月的工資標準。擴展資料：《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 原問題：《朋友被變相調離崗位，公司逼她離職，該怎么辦？》

  回復于 2022-11-24 09:33:31