我想問下，如果公司強制調離崗位，還沒有本人簽字，這是不是違法了
合同糾紛廣東 深圳2025-08-02 15:40
律師回復
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月幫助201720人不會給你基本工資，因為客觀上你沒有上班，且沒有經過公司同意，這個叫礦工。。如果你對于公司調職不滿意可以和上面進行協商，如果他們還是不同意你可以申請仲裁。這樣和公司慪氣殊為不智，建議盡快和公司協商解決。 原問題：《公司現在強行調離我工作崗位，我沒同意，現在不跟我安排工作，我沒上班公司是不是應該給我基本工資》回復于 2022-07-22 15:42:00
相似問題解答
被強制調離崗位。
未繳納保險可以要求補繳。申請勞動仲裁吧，還可以要求經濟補償。變更勞動合同應與勞動者協商一致，公司這樣做也是違法的。自己看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就明白公司在那些方面違法了。 原問題：《公司強行調離員工崗位逼員工自行離職》我還沒有遞交辭職報告公司就不讓我去上班了還強制調離原崗位說我不去就不給我考勤
12333投訴一下，還可以提起勞動仲裁，具體可以選擇服務詳細咨詢勞動糾紛，公司調離崗位，變相辭退工人
對于用人單位調整勞動者崗位需要具體情況具體分析。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存某單位領導公事私報強制調離崗位，請幫幫忙
最近我即因投訴公司違法被其強制調職而和其打官司索賠，仲裁已勝訴。 勞動法第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義強行調離超齡勞務員工崗位違反合同法嗎
你好！1、是違反《勞動合同法》的。2、《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 3、變更工作地點就是變更勞動合同內容。 原問題：《如果公司在未經勞動者同意的情況下，私自相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
